2019年人力资源部上半年工作总结及下半年工作规划

2019年以来，在市公司党委的正确领导下，人力资源部认真执行省公司及党委决策，积极安排各项工作，在落实员工管理各项报表、薪酬核算、社保管理、员工商业保险、等人力资源日常工作外，上半年重点完成工作如下：

1、认真组织全员年度考核工作

根据年度考核工作需要和省公司统一安排，组织实施了2018年党组织书记抓党建工作考核、中层干部及一般员工2018年绩效考核工作。通过考核，更加准确的掌握基层班子的履职情况和基层单位的发展现状、人员现状及党建工作现状，为市公司党委的各项决策提供有效的依据。

2、完成中层干部调整工作

根据干部管理需要，结合公司实际情况，2019年上半年干部调整工作，按照动议、民主推荐、测评、考察、谈话等过程进行，共提聘了4名中层干部及5名销售助理，加强了分公司中层干部队伍力量。

3、完成2019年社保基数申报和劳动年审工作

2019年6月，根据社会保险中心要求，统一对全市参保员工进行社保基数调整以及申报工作，主要包括养老、失业、医保、工伤、生育、公积金六项保险的申报。同时根据人社局劳动保障监察工作要求，对本单位进行2018年度劳动保障监察书面材料审查工作，通过报送审查材料，未发现有异常问题。

4、持续开展员工招聘和员工管理相关工作