浅谈基层税务部门如何开展思想政治工作
当前税务部门对思想政治工作越来越重视，各地在开展思想政治工作的过程中也积累了不少宝贵的经验，而税务基层部门因为直接面向纳税人从事税收征管工作，如何更有效地开展思想政治工作自然意义非常重要。对于基层税务部门思想政治工作的开展，笔者结合自己的工作经历谈几点认识。笔者所工作的xxx国税局目前有3个方面的结构特点：一是管辖范围小，而收入总量比较大，由于管辖xx、xx等大型企业，税收总量占全市系统的50%以上；二是收入总量大，而县区级比重小，县区级收入占总收入的4%左右，不足5000万元，经费自筹能力有限；三是干部人数相对少，而年龄则偏大，全局102名在职干部，30岁以下的13人，40岁以上的52人，平均年龄超过40岁，已显现出“中老年化”的一些特性。在xx局成立之初，一度存在人心不稳、思想较乱的状态，在接踵而至的工作面前比较被动，通过积极引导、规范管理、深入细致的思想政治工作，各方面工作逐步迈入有序的发展轨道。
一、现状和问题
思想政治工作对税收工作推动和保障作用不容置疑，但干部队伍和思想政治中显现了一些问题，有的是个性因素，有的是共性问题，需引起高度重视。
（一）认识的“二元结构”对国税工作和思想政治工作产生消极效应。目前，对国税工作所处地位、作用和功能等问题，国税部门内外认识不一，反差较大。如对地方党政是否重视国税工作，外部认可的90%以上，内部则只有60%左右，少数国税干部认为地方党政在收入任务松紧不一时对待国税工作不一样；对如何提高国税工作地位，内部的认为关键在于规范执法，而外部绝大多数认为关键在于完成税收任务，以至于市委市政府也把国税部门定位于经济管理部门，而非执法部门，形成的偏差。对国税部门的地位问题，外部认可的同样超过90%以上，内部则只有40%多一点，部分干部认为工作要受到党政和职能部门及环境的影响和干预；对国税干部的待遇福利问题，外部认可的达到95%，而内部满意的也就70%，这主要是内部横向比较和期望值过高形成的。这种认识的“二元结构”，既衍生了干部盲目攀比、消极懈怠的心理，也对国税职责、功能的发挥产生负面效应，给思想政治工作的开展造成一些障碍。
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