201*年组织部门维稳工作述职报告

201*年度综治维稳工作述职报告

金州新区党工委组织部

今年以来，金州新区党工委组织部坚持把做好综治维稳工作作为落实科学发展观的基本要求和构建和谐社会的重要组成部分，充分发挥组织部门在参与维稳工作中的职能作用，从改革、发展、稳定的大局出发，切实加强维稳干部队伍、基层综治网络建设，广泛动员党员、干部积极参与维稳工作，不断创新组织部门信访工作机制，把“保民生、保发展、保稳定”的要求落到实处。

一、提高认识，明晰思路，深刻领会维稳工作对绵竹发展的重大意义

“没有稳定就没有发展，没有发展就没有和谐”。基于这一认识，组织部把正确处理稳定、和谐、发展三者之间的关系作为推动灾后重建和实现区域经济又好又快发展的重要构件来抓。深入领会“稳定压倒一切”的重要意义，深刻认识到做好社会治安综合治理工作、维护社会政治安定稳定，是立党为公、执政为民，树立和落实科学发展现的具体体现，是各级党政领导的硬任务和第一责任，是党委（党组）

组织工作的一项重要内容，正确对待稳定与发展的关系，努力形成在发展中确保稳定、在稳定中加快发展的良性循环。同时，把维稳工作纳入各级组织部门全年工作计划，作为提高组织工作水平的一个重要载体来抓，与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

二、强化领导、落实责任，为新区稳定发展构建长效的保障支撑

维护社会稳定是保障“两个加快”顺利实现、解决社会治安问题的根本途径。根据全区维稳工作的总体要求，组织部以切实可行的措施为全区的稳定和谐保驾护航。

一是加强组织领导，建立健全维稳工作长效机制。组织部成立了部长负总责、副部长分管主抓的维稳机构，并依托组织部办公室成立了部综治办，安排了专门的维稳工作联络员，制定了部综治维稳工作计划和矛盾纠纷排查调处工作流程图，建立健全了工作例会制度、情况报告制度和督促检查制度，设立了综治工作台帐，确保维稳工作有部署、有检查、有落实。部机关全年召开维稳专题会3次，从而形成了全区组织系统共同抓维稳工作的合力，推动了维稳工作的持续深入开展。

二是选好配强各级政法、综治部门的领导班子和干部。严格按照新区党工委要求，把综治意识好、大局观念强、责

任意识高的人配置到全区各级政法、社会治安综合治理部门的新领导班子中担任班子成员，在实际工作中，不断提升他们处理危机和突发事件的应变能力，鼓励干部敢于创新综治工作思路，建设有思考、有分析、有见解、有积累的领导班子，推动全区维稳工作的发展。

三是把综治维稳工作成效纳入领导干部评价考核。激励党委、政府的各个部门和每一位干部认真抓好矛盾纠纷化解和来访接待，形成目标同向、思想同步、上下一心、整体联动的综治工作格局。将综治维稳工作纳入领导干部年度实绩考核、各级领导班子年度实绩考核与公务员考核，并赋予较重的分值。年底对照目标进行验收时，拟评为实绩突出等次的单位将优先从综治维稳合格以上等次的单位中遴选。

四是把综治维稳工作作为选拔领导干部重要参考。全区所有干部提拔尤其是党政主要领导干部提拔之前，组织部都征求综治办意见，认真考察干部以往的综治维稳工作表现以及对待维稳工作的态度，考察结果作为选用干部的重要参考。对那些一贯不重视维稳工作、甚至言谈中思想上排斥综治工作的干部坚决不予提拔；对那些表面上重视综治维稳工作、实际上没有具体行动的干部暂缓提拔；对那些在维稳工作中做出突出业绩的优先考虑提拔。

三、创新机制、强化管理，为全区的发展跨越营造和谐

稳定环境

组织部围绕新区经济社会发展目标，创新工作理念，完善工作机制，畅通信访渠道，确保群众合理诉求得到及时解决。