贯彻公务员法坚持领导干部“能上能下”
贯彻《公务员法》坚持领导干部“能上能下”
贯彻《公务员法》坚持领导干部“能上能下”
华容县农机局夏金明
领导干部“能上能下”是干部人事管理的一种机制。它是按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，把那些德才兼备，务实创新，廉洁奉公、符合干部四化要求，适应市场经济形势的优秀人才及时选拔到各级领导岗位上来；同时，把那些才德平平，政绩不佳、存在问题、发挥不了作用的干部调整出领导岗位。做到“能者上、平者让、庸者下”，让干部在公开、平等的条件下竞争上岗或下岗。领导干部“能上能下”是干部人事制度的核心内容，是《公务员法》的具体要求，也是干部人事制度改革的一种必然选择。
一、实行干部“能上能下”具有深远的历史意义和现实意义。
(未完，全文共1976字，当前显示321字)
(请认真阅读下面的提示信息)
