学习干部选拔任用和监督管理工作政策法规心得体会
学习干部选拔任用和监督管理工作政策法规
心得体会
按照市委组织部、市委宣传部《关于在县级党委（党组）中心组集中学习干部选拔任用及监督管理政策法规的通知》要求，本人认真参加了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，进一步增强了严格执行法规、严守组织人事纪律的责任感和自觉性。结合实际，谈以下几点体会：
一、要吃透干部选拔任用监督工作政策法规的精神实质党政领导干部选拔任用关系民心向背和党的事业兴衰成败。干部任用监督工作政策法规是党中央针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条；为选人用人树起了“警示牌”，架起了“高压线”，安装了“安全阀”，给靠选人用人谋取不当利益的官员头上悬起了“利剑”；是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求；是我党为了群众，联系群众，践行全心全意为人民服务宗旨的有力体现；是与时俱进的时代产物，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步提高干部选拔任用工作的科学
化、规范化、制度化，有重要的现实和指导意义。
二、要走实干部选拔任用监督工作政策法规的内容程序制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。对选拔任用干部，要严格执行规定的程序，并保证程序走实。对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。同时，应做好干部选拔任用监督制度的宣传，将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。加强对制度落实情况的督促检查，在整治用人上不正之风要有硬措施，坚持实报必查、查实必究、失职追责。既要发挥查处的惩戒功能，更要发挥查处的教育功能，做到查处一起、通报一起、教育一片。我想，执行好规定的选拔任用干部程序，既是对提拔任用的干部本人负责，也是为人民负责。
(未完，全文共2778字，当前显示847字)
(请认真阅读下面的提示信息)
