略析国企工会思想政治工作路径

一、国有企业工会开展思想政治工作存在的问题

随着现代企业制度的建立，国有企业经济结构的调整，国有企业原有的利益分配模式的改变，经营模式和经济利益逐渐多元化，岗位职责和劳动模式也呈现多元化。新形势下，国有企业工会思想政治工作遭遇了新的挑战。对比改制前后，我们可以从以下几个方面概括国有企业工会思想政治工作的新状况：

1、在某些地方，国有中小企业改制过程中，工会组织和工会会员减少的趋势较为明显，甚至存在着撤并工会，又或者说在某种形式上仍存在着工会，但工会却名存实亡。国有企业改制使得工会组织无论是组织机构、职责权限还是工作内容等都发生了较为巨大的变化。在组织结构上，工会组织成员伴随着国有企业改制被精简合并，甚至有很大一部分工会工作人员都是兼职，一批具备较强思想政治工作能力的骨干流失，工会思想政治工作队伍和力量被严重削弱。使得无论是企业管理者还是广大职工群众都失去了对工会组织的信任，严重影响了工会组织开展思想政治工作的成效。

2、忽视权威维护，思想政治工作产生偏向一直以来，我国相关的法律法规都明确规定了企业工会的职责，要求企业工会的工作内容就是维护广大职工群众的合法权益，为职工说话办事。然而伴随着国有企业的改制，原来企业内部的用工模式、薪酬福利模式等都有了较大的变化。当前国有企业用工存在着长期固定合同、劳务派遣合同、项目用工以及临时工等多种模式，劳动关系呈现出多元化的现象。而诸多现象都使得劳动者处于一种弱势地位，而职工合法权益遭受侵害的现象可能越来越多，职工都希望工会能够为他们解决实际问题，争取合法权益。事实表明，我们的工会组织在面临这种情形的时候，无论是在工作方法、工作力度上都显得力不从心。许多工会干部在维护职工权益的过程中甚至遭受到打击报复，最终使得我们工会组织在面临职工合法权益遭受侵害时不敢于履行工会职责，不敢于向企业的管理者讨说法，大多都会按照企业管理者的意志办事。最终可能导致很多职工群众都对工会组织丧失信心，都产生对工会组织不信任的心理，甚至于不敢将一些问题向工会组织反映。