学习《习近平的七年知青岁月》心得体会精选13篇

《习近平的七年知青岁月》记录了习近平总书记当知青的故事，故事真实感人，你读过没。这里给大家带来的是，大家可以进来看看，参考参考。

【篇一】

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。我们党历来重视让干部去基层历练。尤其注重优秀年轻干部的选拔培养，注重在基层一线锻炼年轻干部。眼下，越来越多的年轻干部主动去基层增长才干、历练成长，可喜可赞。然而，在一些别有用心的人看来，基层经历就成为自己仕途升迁的金字招牌，可以为升迁加分，提拔重用也便顺理成章。鉴于此，有些干部就热衷于这条热线的经营，破坏了公平正义的选人用人环境。

宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。基层是最锻炼人的地方，作为年轻干部只有在基层熔炉里反复锤炼，去杂质百炼成钢，党的事业才能后继有人。习总书记在2013年的全国组织工作会议上就讲过：一步登天在现在这个时代是行不通的。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。总书记更是用自己的亲身经历向年轻干部阐述了基层工作经历的重要性。通过《习近平的七年知青岁月》一书，我们得知在老三届知青中他年龄最小，去的地方最苦，在农村待的时间最长。正是这段宝贵的经历，展现了总书记在青年时期是如何坚定理想信念、如何锤炼意志品质的。

对那些把基层工作经历作为自己升迁桥梁的干部，我们要狠狠撕下他们混基层这块遮羞布，坚决抵制镀金干部的出现和存在。首先在干部选拔任用中，坚持德才兼备、以德为先，牢固树立干部的四个意识和四个自信，加强对选派到基层锻炼干部的政治审查，切断立场不坚定、动机不纯正、投机取巧、托关系找门路的干部到基层镀金的通道。其次要建立健全考核评价体系，要严格监督、科学管理、全面考核，不能让不干事、不接触群众、弄虚作假的干部有提拔升迁的机会。第三要制定问责机制。各级纪检监察部门要加强对提名、选派、锻炼、提拔等环节的监督检查、巡视巡查力度，对存在的不正当行为，要坚决做到发现一起、处理一起、问责一起，以净化基层政治生态环境，维护基层肯干干部的正当权益。

常言道。上面千条线，下面一根针。基层工作直接面对问题、面对矛盾，需要处理各种各样的具体问题，是年轻干部了解实际、向实践学习的好课堂，也是年轻干部磨练作风、提高素质的大考场。经过实践考验是选拔年轻干部的重要条件，也与坚持事业为上一脉相承。年轻干部在工作中既要坚定正确的政治方向，又有解决基层问题的方式方法，才能真正做到既政治过硬又本领高强。

【篇二】

前些时候，县委组织部给每一位驻村第一书记发了一本《习近平的七年知青岁月》。没想到，这本书成为村部的畅销书，几位村干部争着翻阅，闲时还聊上几句书里的人和事。

《习近平的七年知青岁月》主要包括19篇采访实录，讲述人都是与总书记同吃同住同劳动的乡亲和知青们。通过点点滴滴、平平常常的日常故事，真实、生动、形象地再现了总书记知青时期的艰苦生活和成长经历。细细品读那些感人故事，深深揣摩那些朴实语言，就能在感悟真理中启迪思考，就能在洗礼心灵后增添动力，就能在看齐领袖时牢记使命。农村工作千头万绪，怎么办。群众需要什么，近平就干什么近平既一心为民办事又善于为民办事，总书记当年领着打淤地坝、修沼气池、开铁业社、办代销店等等，一心为群众办实事。这些都是我们做好农村工作、当好第一书记的光辉典范和鲜活教材。

决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴，细读深悟总书记的知青岁月，方能不忘初心、砥砺奋进，走出一条正道坦途。

【篇三】