**县人才资源现状分析及加强人才引进对策
一、**县人才资源的现状及存在问题
至2003年底,**县的人才总量为27603人,其中党政人才735人,专业技术人才18212人,企业经营管理人才627人。
(一)人才总量不足。
一是人才密度低。**县84万总人口中,平均每万人拥有人才数为328人,人才密度为3.28%,纵向比较,低于全市378人和3.78%的平均数,更是低于全省423人和4.16%的平均数(如图1)。
图1
二是急需的专门人才缺。随着我县产业结构的调整和企业技术含量的提高,按照发展效益农业、改造提高传统工业、发展高新技术产业、大力发展第三产业的要求,缺乏相关的经营管理人才和适应各个产业的高级复合型人才,尤其是高新技术、优质高效农业、信息、外贸、法律、管理等专门人才均显不足。
(二)人才结构不合理
专业人才技术占人才总量的66%,党政人才占2.7%,企业经营管理人才占2.3%。专业技术人才所占比重过大,企业经营管理人才明显偏少。专业技术人员基本上集中在事业单位,而企业却人才匮乏。教育卫生事业单位的专业技术人员占48.9%,90%以上的工程技术人员集中在建筑及交通行业,工程技术人员在工业企业和支柱中构成的比例严重失调,尤其是**县的皮革、塑编、机械三大支柱产业所需要的专业人才只占了0.11%,远远满足不了企业对人才的需求。
图2人才分类及职称情况图
(三)人才素质整体素质不高
全县各类人才中,中专以下学历的占了45.9%,本科以上学历的只占11.2%(如图3)。专业技术人才职称的层次比例(高、中、初)为1:12:45,与通常公认的1:6:14的技术职称比例结构差距较大,具有高级职称人才偏少。在工程、会计、经济和农业四大类专业技术人才队伍中,具有高级职称的尤为缺少(见图2)。除了教育卫生系列人才外,具有中高级职称的人员只占4.2%。企业经营管理人才中,尤其是非公有制企业主中,具有高学历、高职称的几乎没有。
图3
二、原因分析
改善人才资源状况的途径主要是两个,一是对现有人才进行培养,二是引进外来人才。造成我县人才资源目前的局面,笔者认为在这两个方面都存在问题:
1、人才培养方面
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