党和国家历来高度重视人才问题，把尊重知识、尊重人才作为一项重大方针，大力实施人才强国战略。这对我们做好新时期人才人事工作具有重大的指导意义。我们要认真贯彻中央决策，按照“三个代表”重要思想的要求，切实做好人事工作。一、人才资源是最重要的战略资源时展已经使人才资源成为最重要的战略资源，人才的数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素。能否拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍，事关一个国家在国际竞争中的兴衰成败。“人力资源是第一资源”的论断，是对人才在经济发展和社会进步中的基础性、决定性作用的科学概括，具有重要的理论意义和实践意义。首先，人才资源具有其他资源和生产要素所没有的能动性。人是万物之灵……查看全文>>
小康大业，人才为本。加速农村小康建设步伐，实现市场经济条件下农村经济的快速发展，关键在于着力开发农村人才资源，建设一支面向农业、立足农村、实用型、普及化、数量充足的农村人才队伍。着眼当前，笔者认为开发农村实用人才资源应重点从以下几个环节着力。农村人力资源丰富，实用型人才分布广，数量大，开发前景广阔。开发农村人才资源，关键就是要网络社会资源，把人力资源优势转化为人才资源优势。因此，开发农村人才资源，事先要摸清资源，做到资源情况清楚，开发重点明确。各级人才管理与服务部门要结合各地实际，拓展人才开发空间，把农村实用人才切实抓在手上，在深度挖掘上下工夫：一是全面普查，网络资源。在普查对象上，把农村各类……查看全文>>
人才是经济发展的宝贵资源。*旗还是一个国家级扶贫重点旗县，经济发展需进一步加快，人民收入需进一步提高，但必须克服诸多制约*经济发展的不利因素。这些制约因素中，人才问题是一个关键因素。要实现*经济更快速的发展，就必须把人才工作纳入旗委、旗政府的重要工作日程，努力吸纳、培养、挖掘各类人才，把各类优秀人才凝聚到我旗的经济建设中来，为实现我旗经济社会跨越式发展提供坚强的人才保证。一、*旗人才队伍现状及人才队伍存在的主要问题*旗目前人才队伍概况。机关、事业单位共有工作人员16157人。其中，大学1101人，占总人数的6.8%；大专3948人，占总人数的24.4%；中专5287人，占总人数的32.7%。全……查看全文>>
社会主义新农村建设的提出是我们的党在特定的历史时期提出来的，从建国到现在，我国农村为我们国家做出了巨大贡献，随着我国各项事业的改革，农村改革不断深入，社会主义新农村的建设，事关全面建设小康社会和现代化建设全局，应该跳出“三农”抓“三农”，国家对“三农”问题的高度重视引发了人们对“工业反哺农业”、“城市支持农村”的更多思考。那么新农村建设是什么样。党的十六届五中全会提出了生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁，管理民主，二十字精辟地概括了新农村建设的总体要求。那么如何才能把社会主义新农村建设好。这需要很多要素来支撑这项宏大的工程。这项长期而又艰巨的任务需多方支撑，共同完成，才能得以实现。社会主义……查看全文>>
有机结合的思考按照十六大的要求加快实施人才战略，必须把发挥市场在人才资源配置中的基础性作用与党管人才的宏观调控职能结合起来，通过观念创新、机制创活和环境创优，加快三支队伍建设，调大总量、调活存量、调优结构、调高素质，为全面建设小康社会、提前基本实现现代化提供强有力的人才支撑。创新观念，确立人才资源市场化配置与宏观调控有机结合的新思维观念创新是实践创新的先导。要做好人才工作，必须破除观念性障碍，牢固确立起三种新的理念。确立人才资源市场化配置是第一配置方式的理念。在市场经济条件下，人才的需求信息在市场中反应最灵敏。只有通过市场这只无形的手，将供求规律、价值规律和竞争规律有效地引入人才资源开发，推动……查看全文>>
为进一步加强农村人才队伍建设，努力建设一支门类齐全、规模宏大、配置科学的农村人才队伍，大力推进科技兴农、人才兴农步伐，促进我市农业和农村经济实现大发展、快发展，现就进一步加强我市农村人才资源开发工作提出如下意见：一、指导思想、目标任务和工作重点（一）指导思想以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，大力实施科技兴农、人才兴农战略，按照我市人才队伍建设的整体规划，多形式、多途径、多渠道开发农村人才资源，积极扩大农村人才总量，努力提高农村人才素质，不断优化农村人才结构，为推动我市经济社会实现大发展、快发展和全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持……查看全文>>
党的*报告指出：“人才是科技进步和社会发展最重要的资源”。大力开发人才资源，建设一支高素质的人才队伍，为实现跨世纪宏伟目标提供人才保障，是各级党委、政府一项十分重要而又紧迫的战略任务。为构筑我省跨世纪人才工程，现就加强全省人才资源开发工作提出如下意见：一、从跨世纪发展的高度，充分认识人才资源开发工作的重要性1确立人才资源开发的战略地位。人才资源开发是我省实施“科教兴省”、“经济国际化”、“区域共同发展”、“可持续发展”四大战略的基础，是把我省经济社会事业全面推向21世纪的一项关键性措施，是迎接知识经济挑战的迫切需要。人才资源开发工作要适应以公有制经济为主体，多种所有制经济成份共同发展的要求，将……查看全文>>
第—章总则第一条为实施“科教兴市”和“人才强市”战略，加大人才引进、培养和使用力度，进一步做好人才资源开发工作，为全市经济建设和社会发展提供强有力的人才支持，根据上级有关文件精神，结合我市实际，制定本意见。第二条各级党委政府必须确立“人才资源是第一资源”的观念，切实加强对人才工作的领导，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，抓好各项政策措施的贯彻落实。第三条本市企事业单位包括三资企业、非公有制经济组织作为引进、培养、开发人才的主体，必须进一步创新激励机制，落实优惠政策，确保人才引得进、留得住、用得上。第二章积极引进高层次人才和优秀人才第四条所谓引进的人才，是指原户口……查看全文>>
同志们：今天，我们召开****年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结****年人事统计工作，通报两部《意见》贯彻落实情况，表彰****年人事统计工作先进单位和个人，布置****年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。一、****年人事统计工作的简要回顾****年我区人事统计工作，在各级党委组织部的领导下，经过各级人事部门的努力，圆满完成了中组部、人事部下达的各项统计任务，还根据我区人事人才工作的需要增加了一些调查统计内容，取得了较好的成绩。年初干部统计报表会审后，我区的报表被评为"全优报表"，内蒙古人事厅被中组部、人事部授予"全优报表单位"，受到了通报表扬。去年的统计工作有两个特点……查看全文>>
人才资源是第一资源。吸引凝聚人才，首先在于盘活人才资源，充分调动人才的积极性、主动性。一要转变用人观念，拓宽用人视野。破除“只求所有，不求所用”的旧观念，防止人才闲置浪费，强化“人才共享”的观念，鼓励优秀人才双向选择、合理流动。对外引才借智、取长补短；对内注重培养选拔，允许百家争鸣，百花齐放。从简单的“管得住、不出事”向盘活存量、激发动力转变，从重使用轻培养向训用结合转变。让有发展势头的“潜人才”脱颖而出。二要练就识人慧眼，善于发现人才。破除陈旧的人才观念，不为“门第”、“资历”、“文凭”所囿，不求全责备，以全论才；防止眼睛向外，只见别处人才济济，不见手下马壮兵强；防止凭个人好恶量人识才，导致……查看全文>>
加强人才资源能力建设，多出人才，快出人才，提高人才素质，是人才资源开发的主题。实施人才强国战略，要着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，树立大教育、大培训观念，在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力，加大对人才资源能力建设的投入，优先发展科学教育事业，加大教育培训力度，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。我国人力资源极为丰富，这是世界上其他国家所不具有的优势。必须充分发挥和利用这一优势，真正把人才资源能力建设作为一项战略任务，摆在实施人才强国战略的优先位置，下大力气抓紧抓好。制定和完善人才培养规划，是加强人才……查看全文>>
各街道党工委、乡党委，区属各部、委、办、局、院、校，各人民团体：根据市委组织部要求，我区在今年1月完成“**年机关党政人才资源统计表”（以下简称“党政人才统计表”）填报工作基础上，还必须完成“机关党政人才资源网上直报”（以下简称“网上直报”）。为做好网上直报数据采集工作，现将有关事项通知如下。一、填表单位凡在今年1月按要求向区委组织部报送“党政人才统计表”的区属机关法人单位（不含公安等垂管单位及事业法人单位）。二、填表方式各单位可在“**党建”网“本站公告”栏目中阅读本通知并下载“采集表”及“填报说明”。使用计算机按照“填报说明”填写“采集表”（手工填写无效）。三、报表时间及方式报表截止时间为……查看全文>>
各乡镇党委、县直各单位、县管各企事业单位：根据中央、省、市有关人才工作的精神，按照市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局、市农业局、市国资委、市统计局等单位联合下发的安组通字〔**〕22号文件《关于开展人才资源普查工作的通知》的要求，经研究决定，我县由县委组织部、县人事局、县劳动和社会保障局、县农业局、县发改委、县统计局等单位组织开展我县的人才资源普查工作。现将有关事项通知如下：一、普查的范围1、各乡（镇）及所属单位；2、县直所有行政机关、企、事业单位。二、普查的对象党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才。三、普查的方法步骤按照行业管理、属地管理的方法步骤进行登记、……查看全文>>
各县区经委（经贸局、发改委）及有关企业：根据市人才领导小组《关于印发〈全市人才工作综合调研工作方案〉的通知》（蚌人才[2008]6号）的总体部署，为掌握我市企业经营管理人才队伍的基本现状，认真总结近年来我市企业经营管理人才队伍建设基本经验，深入分析企业经营管理人才队伍建设存在的突出问题，进一步提出新形势下加强我市企业经营管理人才工作的战略目标和重大举措，决定在我市开展企业经营管理人才资源状况和企业经营管理人才队伍建设情况的调研。现将调研有关情况通知如下：一、调研范围市规模以上工业企业。二、主要调研内容1、企业经营管理人才队伍的基本状况（数量、结构、特点、分布）和总体评价；2、企业经营管理人才队……查看全文>>
各街道党工委、乡镇党委，区直各单位党委（党组）：为了贯彻落实中央、全省人才工作会议精神，进一步做好我区人才工作，经研究决定，区委组织部、区人事劳动局、区经济贸易局、区科技局和区统计局将联合对全区人才资源情况进行抽样统计调查。一、调查目的通过抽样调查，搜集和掌握我区人才存量、分布及结构情况，摸清人才资源现状，了解预测人才需求，找准人才工作中存在的突出问题，研究提出进一步加强我区人才工作的对策措施，为即将召开的全区人才工作会议和实施人才强区战略做好基础性工作。二、调查范围本次抽样调查的范围为全区机关、事业、企业单位，分单位性质、行业及规模随机抽取180家，其中机关单位10家、事业单位20家、规模以……查看全文>>
南溪县属比较典型的农业县，农村人才资源较为丰富，搞农村人才开发潜力巨大，意义深远。从2000年起，县委、县政府深入调查研究，制定开发计划，出台配套文件，确立了“试点引路，步步推进，健全网络，分级育才”的开发思路，探索出一条“选拔—培养—激励—流动—创业”的农村人才开发路子，为调整农业产业结构，增加农民收入，振兴全县经济提供了强大的人才支撑。一、构建人才选拔平台，发挥人才的优势效应创新人才观念，大力挖掘农村人才，变“隐性”人才为“显性”人才，变人才“奇缺”为人才“凸现”。我们把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”，以及带领群众依靠勤劳致富、科技致富，成绩显著、贡献突出的致富带头人都……查看全文>>
人才是第一资源，人才是推动经济发展的第一动力。当前县域经济的竞争，在一定程度上就是人才的竞争。我县的人才资源状况如何。各类人才的作用是否得到了应有的发挥。带着这些问题，我们县委办公室组织人员，深入到有关单位和部门进行了调研。一、我县人才队伍的现状目前，我县党政机关、企事业单位在职干部职工总人数是28974人，具有中专以上学历的人才总量6194人，具有初级以上职称的有6766人。其中，行政机关总人数3930人，人才总量1323人，占总人数的33.7%；事业单位总人数9598人，人才总量4201人，占总人数的43.7%；企业总人数15446人，人才总量670人，占总人数的4.3%。从年龄构成方面看……查看全文>>
[摘要]柔性管理是非强制性的管理方式，是一种模糊的、非线形的管理，注重员工的自我控制与自我塑造。内地企业引进柔性管理，就必须实施以人为中心的人性化管理，建立柔性的组织结构使工作设计更加柔性化，注重员工培训，并采用柔性的激励措施，进行柔性的绩效考核。[关键词]内地企业人力资源柔性管理与沿海企业相比，内地企业活力往往不够，而高效的人力资源管理才是企业保持活力与竞争力的关键所在。对于向技术密集转化且创新性活动已经广泛存在的内地企业来说，要认真审视目前人力资源管理存在的问题。柔性管理的核心是以人为中心的人性化管理，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从……查看全文>>
第一篇：以岗位设置工作为契机合理配置人才资源以岗位设置为契机合理配置人才资源——暨岗位设置与聘用工作有关政策解读事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，也是促进新时期人力资源管理的重要举措，科学设置岗位，就是为了充分发挥每个岗位的最佳效能，促进人才的科学发展，为医院的长远建设提供重要的人才保证。目前国家正开展对事业单位分类制度改革，即按事业单位的社会功能，分别划分为公益一类、公益二类。在事业单位人事制度改革如火如荼的时期，如何紧跟国家改革的步伐，同时抓住有利时机，推动医院管理制度的革新，是新时期医院管理工作者面临的重要课题。以岗位设置与聘用制改革为契机，合理配置人才资源，创新人事……查看全文>>
摘要。随着国家京津冀一体化战略的落地执行，京津冀区域人才资源的协同共享成为重要问题。因为，人才是基础，是制约发展的瓶颈，是实施一体化战略的关键所在，在京津冀的范围内，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，切实加强人才工作合作，是三地面临的共同任务，加快实现京津冀人才一体化协同发展已迫在眉睫。关键词：区域人才协同共享策略京津冀一体化战略的实质是按照优势互补、互利共赢、一体化原则，以京津冀区域产业结构调整、经济转型升级和实现区域创新驱动发展为合作重点，实现京津冀区域优势互补、良性互动、共赢发展，其落地执行与可持续发展的根本动力源泉还是人才资源。尽快实现人才资源的一体化协同共享，是京津冀区域……查看全文>>
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