劳动局年终工作总结

20*年，在区委、区政府的正确领导下，在市劳动局的精心指导下，全区劳动保障系统紧紧围绕创建“充分就业区”这一中心目标，把发展民生、促进和谐作为工作的着力点，以人为本，真情为民，求真务实，埋头苦干，按序时进度全面或超额完成各项目标任务，全面推进《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施，为建设“五有”社会做出了贡献。截止10月底，新增就业岗位8859个、占年目标任务的111%，实现再就业1503人、占年目标任务的100.2%，农村劳动力转移1011人，占年目标任务的101.1%。开展各类职业培训6*5人次，完成年度目标的104.7%。实现社会保险净增扩面人数7193人，完成全年任务的180%，企业退休人员缴纳社会化管理服务费11013人，完成任务157%，被征地农民进入基本生活保障率100%，被征地农民定期享受生活困难补助率100%。区劳动保障监察大队受理各类投诉举报并立案195起；完成劳动保障书面审查1212家，完成了全年书面审查任务。劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件2024件，劳动争议案件受理率达100%，现已结案16*件，涉案金额达600余万元（不含补缴社会保险金额），劳动争议调解结案率始终稳定在70%以上。

主要的做法和措施

一、创新思路，围绕中心，促进就业再就业工作上新台阶

今年是我区创建“充分就业区”的关键年，全局上下紧紧围绕这一中心开展工作。《劳动合同法》的实施及城市化进程的加快，给就业工作带来诸多新问题、新压力，对创建“充分就业区”带来一系列影响。面对严峻的就业形势，全局人员不断开拓思路，创新工作方法，全力以赴推进创建工作。

（一）完善各级机构，稳步推进创建工作。成立了“雨花台区促进就业委员会”、创建“充分就业区”领导小组，全面负责组织领导创建工作。组织工作人员深入街道、社区，查找劳动就业和创建工作存在的不足，分析了创建过程中存在的问题，明确了下一步努力的方向。组织编辑了“创建简报”，及时宣传各成员单位创建工作过程中好的做法，通报批评创建工作中存在的不足，不断推进我区“充分就业区”创建工作。

（二）落实责任，按序时进度完成各项指标。截止9月份，城镇登记失业控制人数3049人（指标5000），失业控制率控制在3.5%以内，辖区内有就业能力和就业愿望并持《就业登记证》和《再就业优惠证》的人员实现就业再就业率达到90%以上，农村劳动力充分转移就业85%以上。按计划完成了铁心桥街道5个社区“充分就业社区”和“充分就业保障街道”的创建工作。各项工作均按时序进度有条不紊地推进。

（三）积极协调，进一步完善就业服务平台。按照“六到位”要求，全区8个街道、56个社区、12个行政村全部建立劳动保障工作所（站），在完成所有街道劳动保障所出新的基础上，区、街道继续加大投入，共投资近360多万元专项资金用于社区、村劳动保障服务站提档升级工作。截至9月份已出新改造38家，其中宁南街道丁墙、铁心桥街道尹西社区、春江新城一至四以及景明佳园一至三、开发区金叶社区、天后村、板桥街道永安村等劳动保障站面积均超过100平方米，建成了集劳动保障、民政、计生等服务功能于一体的综合型服务大厅，为社区、村群众办理相关业务提供了宽敞整洁的环境和方便快捷的服务。