人社局年度人力资源和社会保障工作总结

今年，在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，我区人力资源和社会保障工作紧紧围绕“大人才、大就业、大社保”的工作大局，按照建设“经济强、文化兴、民生优、环境好”的新宝鸡中心城区的总体目标，以人才、就业、社保、劳动执法、进城落户“五大工程”建设为重点，全力以赴抓好各项工作，圆满完成了全年各项目标任务。现将一年来的工作情况汇报如下。今年，我们取得的主要成绩是：人事制度改革稳步推进——全面贯彻落实了《公务员法》及其配套法规，认真做好了2010年度公务员考核工作；圆满完成了机构改革后公务员重新登记任务和非领导职务设置、申报工作，妥善解决了遗留问题；全面推进了事业单位岗位聘用制度和绩效工资制度；加强了对职称评审工作的管理。干部队伍素质全面提高——按照着力培养和造就一支结构合理、素质优良的干部队伍的要求，进一步加大了全区机关和事业单位干部队伍建设力度；加强了对以公务员为重点的所有从事公务人员的培训和管理；积极开展继续教育，鼓励在职进修。创业就业工作成效显著——积极推进创业型城市创建工作，大力开展了以“百姓创家业、能人创企业、干部创事业”为主题的全民创业促就业活动；就业创业扶持政策落实到位，三个创建工作扎实有效；大力推进人人技能工程，全面实施了就业援助；狠抓了公共就业服务平台建设工作，极大地提升了就业服务能力；农村劳动力转移就业和劳务输出规模进一步壮大。社会保障水平大幅提升——初步形成了“城乡一体、人人享有”、无缝隙、全覆盖的城乡社会保障格局；城镇职工和城乡居民养老保险金、未参保超龄人员养老补贴发放标准均有所提高；各类社保基金管理规范、运行安全。劳动保障用工逐步规范——《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规得到全面贯彻执行，用工合同平等协商、集体协商劳动合同制度和劳动争议协商调解机制得到强化，劳动者举报、投诉案件和劳动争议立案数稳中有降，劳动关系进一步和谐，区域发展环境进一步优化。完成上述任务，我们主要抓了以下几个方面的工作：

一、坚持以人为本和人才优先，大力实施人才振兴工程按照全区经济发展对人事人才工作的总体要求，我局坚持“以人为本”，着力加强各项人事工作。

1、大力实施人才兴区战略，全面加强人才队伍建设。围绕社会主义新农村建设和发展现代农业、繁荣农村经济的需要，以农村实用人才、致富带头人和农村生产经营型人才、技术推广人才为主，培养了一批生产能手、经营能人、能工巧匠等，使农村实用人才总量增加到4200人。同时以提升职业素质和职业技能为目标，着力建设高技能人才队伍，全年引进、培养高技能人才560人。