区直机关工委工作总结报告

一年来，在区委的正确领导下，区直机关工委牢固树立全局意识、责任意识、学习意识、创新意识，以全新的党建工作与业务工作融合理念，创新党组织规范化管理模式，创新工作方式方法，创新机关党建工作品牌，在深入开展“创先争优”活动中发挥出引领示范作用，并取得显著成果，现将全年工作总结如下。

一、坚持注重规范、夯实基础，党建工作管理日臻完善

严格日常管理。在20xx年试行、20xx年推广的基础上，进一步完善了《xx区直机关基层党组织工作台帐》内容，使《台帐》内容更具体、更全面、更严密，成为党委全面了解基层党组织开展党建工作的规程与操作手册，扎实推进了党的日常工作制度在基层党组织的规范实施。健全组织生活制度，保证组织生活时间、人员、内容三落实。规范发展党员，3月末对29名入党积极分子进行了培训，“七一”前发展新党员15名。及时做好基层党组织班子调整，全年增补支部（总支）委员36名。完善党组织和党员信息库。加强党费收缴、使用、管理工作。对区直机关党建网进行了改版升级，使八大板块设置更加科学、严密，也使其成为了宣传党的方针政策、进行工作指导的阵地，成为展现党建工作成就的窗口，成为党员干部学习交流的平台。

严格目标责任制考核。对党建目标考核办法进一步细化量化，重新修订了《区直机关2012年党建工作目标考核细则》，从思想、组织、制度、作风和反腐倡廉五个大方面，学习型党组织创建、支部（总支）班子配备、组织生活制度、开展“创先争优”活动及加强机关风纪建设等17个小方面对规范化党支部创建提出明确要求，采取平时考核与年度考核相结合、定性考核和定量考核相结合的办法，加大对各部门落实党建工作责任制的督导检查。

严格党建工作交流区制度。有的放矢地加强对区直机关党建工作的指导和服务，安排广电局、审计局、总工会为牵头单位，将四十四个支部（总支）分三个交流区，形式多样的开展了党建交流活动，提炼出一些先进的党建工作思路和作法，加强了区直机关党组织之间的工作交流，合力推进机关党建工作整体水平的提升。

二、立足提高素质、塑造形象，学习型党组织创建水平逐步增强

抓好日常学习。建立健全学习考核、激励机制，将学习型党组织创建纳入目标管理。统一设计印制了学习笔记，下发到区直机关所有党员手中，对学习内容进行明确规定，推荐经典阅读书目，使区直机关学习型党组织创建活动更加规范。开展“四个一”（每日一小时自学、每周一次集中学习、每季读一本好书、每年撰写一篇调研文章）读书活动，用制度引导党员干部爱读书、读好书、善读书。