村官职业化增强岗位吸引力
**省**市299个行政村、17个（社区）全部完成支部换届工作，选举产生了新一届的“领头雁”；此次村（社区）换届与去年年底开展的**省第七届村（居）民委员会换届选举有一个相同之处：竞选“村官”异常激烈。其中不乏年收入近六位数的一批外出务工党员、农村能人返乡参与“村官”竞选，与以往农村能人不愿当“村官”、难找人当“村官”形成鲜明对比。
提高村干部待遇
**省**市麦格乡对全乡27个村村干部3月份的补贴进行公示，其中，长冲村等4个村的村干部补贴为1216.4元，个别村村干部补贴仅为500元。“村干部能圆满完成乡党委、政府安排的各项工作，补贴就高，对完不成工作任务的村干部，补贴自然就低。”麦格乡纪委书记范利民说，“这是村官职业化的竞争机制和奖惩机制的结果。”
按照《中共**市委关于全力实施党的建设新的伟大工程争创党建工作模范区的意见》要求，去年年初，**在全市范围内全面启动了“村官职业化”工作。4月，**市下发《关于调整村干部生活补贴标准的通知》，从**年4月份起，统一提高全市村干部的报酬，月报酬由400元增加到620元。各乡镇根据自身财力，采取以奖代补的方式增加村干部收入，全市村干部月均收入接近1000元。
在村干部职业化开展得较好的麦格乡，乡政府对全乡27个村的村干部每月增加交通费、电话费、调解费、全程代理费等上500元，村干部月报酬超过1000元。
“**市财政是吃饭财政，每年拿出200多万财政资金来提高村干报酬，就是要解决村干部工资低的问题，让村干部不再分心去找事干以养家糊口，而是专心为民办事。”**市委副书记李瑞道出了推行“村官职业化”的初衷。
加强村级活动场所建设
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