贯彻落实市组织部长会议精神进一步完善工作思路

全市组织部长会议召开以后，**区委组织部高度重视，立即向区委常委会专题报告会议情况，并组织部内全体人员进行了专题学习。通过认真组织传达学习，使全体干部进一步明确了新时期组织工作的新形势、新任务、新要求，增强了干部的使命感、责任感、紧迫感。区委组织部在提高认识把握实质的基础上，认真谋划好年工作思路，努力把全市组织部长会议部署的各项工作落到实处。

一是以思想政治建设为重点，努力把新一届领导班子建设成为落实科学发展观的坚强领导集体。以组织开展争创“素质好、能力强、作风硬、实绩佳”领导班子活动为载体，建立健全领导班子思想政治建设的长效机制。继续深化领导干部试用期制度，进一步完善不胜任、不称职干部调整办法，为优秀人才腾位子。建立健全“369后备人才库”，每年保持30名近期可用正职后备干部、60名近期可用副职后备干部和90名中期可用后备干部。加大科级及科级以下干部轮岗交流力度，探索实施科级干部跨部门竞争上岗。

二是以加强干部执政能力为核心，全面提升干部队伍整体素质。建立健全“管理体制、培训网络、考核评估”的干部教育培训体系。加快构建“院校培训、网络教学、挂职锻炼”三位一体的培训网络，依托市委党校和国内外著名高校开展干部教育培训，继续办好区管干部综合研修班、中青年干部培训班等主体班次，选派干部到经济发达地区、大型企业、重大项目等挂职锻炼，使其急、难、险、重工作中提高实际工作能力。探索实践行之有效的考核评估体系，全面推行学分制考核管理，建立健全干部培训档案，将领导干部参加教育培训情况纳入年度考核的一项重要内容。研究制定**“干部教育培训质量评估指标体系”，对干部本人、教育培训基地、挂职锻炼基地的实际教学培训效果进行评价。