市新型经济社会组织党建工作现场会典型材料

我们东岳挂车制造有限公司创建于2000年3月，是一个集科研、设计、生产、销售于一体的大型挂车生产企业。公司现有职工700人，其中，中级技术职称52人，高级工程师5人，党员37人，入党积极分子26人。几年来，特别是去年以来，公司党总支立足企业实际，以保持共产党员先进性教育活动为契机，突出工作重点，强化党员员工的教育管理，有力地促进了企业的健康快速发展，取得了较好的经济效益和社会效益。企业固定资产由原来的不足500万元增加到现在的3300万元，2005年完成产值4.5亿元，实现利税3600万元，上交税金1008万元。公司先后被县委、县政府授予“一级明星企业”、“功勋企业”、“银牌企业”等荣誉称号，被市委组织部命名为全市“非公有制经济党建工作联系点”。

一、抓管理，强化对党员的监督约束1、健全组织管理。针对我公司规模不断扩大、员工不断增加的实际，在拳铺镇党委的领导和支持下，我们于2000年9月建立公司党支部，2005年4月成立东岳公司党总支，下辖行政、营销、生产三个党支部。为使党员管理不留“空档”，在企业招工时及时掌握党员情况，摸清党员底数，并进行登记造册，建档立卡，做到人在、档在、卡在，人走、档走、卡走。

2、完善管理制度。我们重点坚持了七项制度。一是“三会一课”制度。坚持灵活、业余、分散为主的原则，规定党员大会半年一次，总支、支部会每季度一次，党小组会每月一次，统一党课教育内容，实行集体学习和个人自学相结合，以个人自学为主。二是党员外出报告制度。规定党员临时外出，要向支部请假，超过一个月，回来后要向支部汇报在外经营、思想情况。三是民主评议党员制度。每年一次，由全体党员、职工代表参加。对党员进行民主评议，评议结果记入本人档案，作为鉴定和表彰的依据，对评议好的给予表彰奖励。四是评先树优制度。党支部每年组织全体党员进行一次“先进党小组”和“优秀共产党员”评选活动，根据工作业绩和得票多少确定评选结果。五是发展党员工作制度。适应新形势的要求，发展壮大党的力量，增强党的阶级基础和群众基础，把积极要求入党、表现突出的员工列为入党积极分子，并规定每年4月、9月为入党积极分子培养月。实行统一培训和支部委员联系培养相结合，对条件成熟的及时吸收入党。六是党费收缴制度。按党章要求每月一次，特殊情况提前交纳。七是党员组织关系管理制度。凡在本企业工作超过六个月的党员职工，必须将组织关系转移到公司党总支；没有超过六个月的，按照有关规定，持《流动党员活动证》参加公司各党支部的组织生活。实践证明，这些制度十分适应公司党员的特点，增强了党组织向心力和凝聚力，深受广大党员欢迎。