旗县区年度落实党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设自查报告

xxxx年，在市委、市政府和市纪委的正确领导下，我们按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、省委《实施办法》、市委《实施意见》和xxxx年中央、省、市反腐倡廉建设的工作部署，围绕促进科学发展、改进工作作风、构建惩防体系，严格执行党风廉政建设责任制，为全区经济社会发展提供了坚强有力的政治保证。

一、坚持工委管委齐抓共管，着力落实党风廉政建设责任制

工委坚持把落实党风廉政建设责任制纳入党的建设重要内容，强调抓党风廉政建设就是优化环境，就是促进发展，始终做到一手抓经济社会发展，一手抓反腐倡廉建设，以党风廉政建设的实际成效推动科学发展。

1、强化责任意识，健全工作机制。年初，工委、管委领导分工调整后，我们对党风廉政建设责任制领导小组及时进行了调整，组长由工委管委主要负责人担任，第一副组长由一名工委副书记担任，两名工委委员、管委副主任担任副组长，充实了领导组及其办公室力量，形成了健全的党风廉政建设责任制领导体系和工作机制。春节后，工委、管委召开全区中心组（扩大）会议，全面部署党风廉政建设和反腐败工作。印发了《关于建立六安开发区党风廉政建设责任制工作联系点的通知》，进一步明确工委、管委领导履行党风廉政建设责任制的工作职责。两委领导带头执行责任制，抓部署、抓督办、抓落实。2010年，开发区两委会6次听取和研究党风廉政建设和反腐败工作。在全区性的重要会议上，工委、管委主要领导反复强调抓好党风廉政建设是各部门领导班子，特别是“一把手”的政治责任，督促部门加强组织领导，健全工作制度，落实工作措施，全区上下形成了工委管委统一领导、齐抓共管、层层抓落实的责任体系和工作机制。

2、明确责任内容，完善考评体系。坚持将执行党风廉政建设责任制工作纳入全区绩效管理，实行量化考核。印发了《六安开发区党风廉政建设责任制工作领导小组关于2010年度反腐倡廉工作任务分工意见》，对2010年党风廉政建设和反腐败主要任务细化为16个方面38项，分解到19个主办单位和40个协办单位，明确工作目标和奖惩措施，列入工作考评。根据党风廉政建设“部门各负其责”的要求，出台了《六安开发区2010年度惩治和预防腐败体系建设任务分解表》，明确14个牵头单位，落实23个协办单位。管委各部门把领导班子履行职责、反腐倡廉宣传教育、领导干部廉洁自律、民主集中制贯彻落实、工作作风建设、廉洁高效行政等作为落实责任制考核的主要内容。对于辖区行政村，则把农村基层党风廉政建设、民生工程落实、“阳光村务工程”建设等作为落实责任制考核的主要内容，年初抓部署，年中抓督查，年终抓考核，确保责任制工作全面落实。2010年度工作考评，对全区各部门、规模以上企业、公共服务单位和社会事业机构、村（社区）等单位党建和党风廉政责任制落实情况进行量化测评，评选10个“党建工作先进单位”，在年度工作会议上表彰并颁发奖牌，考核情况作为部门干部提拔任用的重要依据。

3、严格责任追究，促进责任制落实。在推进党风廉政建设责任制工作落实上，一方面坚持总结推广典型，另一方面注重发挥好责任追究的警示作用。年初，对2009年度管委部门及垂管机构17个科级单位落实党风廉政建设责任制情况进行了考核，将责任制考核与评先评优结合起来，对党风廉政和反腐败工作先进单位进行了表彰，营造了落实责任制的良好社会氛围。与此同时，坚持将党风廉政建设责任追究与行政过错责任追究相结合，纪律处分与组织处理并重。今年全区对项目征地超标提留土地款、违反土地管理规定等方面的失职责任追究2人，给予党内警告处分。