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人事和劳动社会保障局的党风廉政建设经验交流

健全机制强化责任

着力打造廉洁高效的阳光政务

人事和劳动社会保障局的党风廉政建设工作按照县委、县纪委和上级业务部门的统一部署和总体要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,按照“为民、务实、清廉”的要求,着重抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节,不断提高党风廉政建设工作质量和水平,着力打造廉洁高效的阳光政务,有力地促进了全县人事编制和劳动社会保障工作的发展。

一、高度重视,齐抓共管,形成扎实有效的党风廉政建设工作机制

今年以来,我局始终把党风廉政建设作为队伍建设的重中之重,纳入全局工作重要日程和年度整体工作目标切实抓紧抓好。一是按照“谁主管、谁负责、一级抓一级、层层抓落实”的工作责任制和“一岗双责”的要求,局领导班子对党风廉政建设进行了明细分工,继续落实“五个一”的要求,进一步强化了班子成员的责任意识,形成了齐抓共管的局面二是严格党政一把手责任制,健全了党风廉政建设专门工作机构,分三个层次(即局主要领导同分管领导、分管领导同股室负责人、股室负责人同一般干部职工)签订了《党风廉政建设目标责任书》,进一步夯实了工作责任三是完善了各项规章制度,强化了对党员干部的监督管理,建立了抓党风廉政建设工作的长效机制,使党风廉政工作渗透到我局工作的各个方面、各个环节,形成了良好的领导体制和工作机制

二、狠抓宣传,强化教育,努力营造良好的党风廉政工作氛围


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