石化公司团委近年来工作汇报材料
*年高桥石化公司团委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻团市委和公司相关会议精神，深化“凝聚青年为企业服务”的工作思路，致力于加强企业共青团的组织建设和能力建设，致力于加强团员青年的素质建设，探索建立有效引导、教育、培养、欣赏、激励青年的工作制度，深化责任意识，塑造放心文化，营造和谐氛围，切实提高公司共青团组织服务企业、服务青年的水平。
1、以贴近实际服务青年为准绳，提高团组织的凝聚力和影响力
1）、完善团组织建设，创新组织形式。
随着企业团员人数日益减少和用工制度不断深化，部分基层团支部出现有支部无团员的状况，使团工作和双文明创建工作出现局部真空，进而跟不上公司精神文明建设工作的步伐。针对这一现象，公司团委加强了基层青年工作的调研，创新了组织形式，将空巢团支部改为了青年工作小组，细化了青年工作小组工作内容、职责，制订了《青年工作小组管理办法》，自06年初化工事业部进行了青年工作小组的试点后，公司各单位先后成立了10个青年工作小组。06年10月，公司党委召开了青年工作推进会，07年8月公司团委又召开了青年工作小组工作交流会。目前青年工作小组的组织形式作为团组织的有力补充，已经成为公司青年工作的形式之一。
2）、强化调研，整合资源，提高团组织解决青年需求的能力。
公司团委一直注重青年的调研工作，以便及时了解青年的需求，从而为青年及时提供帮助。目前公司已经形成了调研全覆盖的网状结构，每月工作信息单包含基层青年信息；每月下基层了解青年信息并报党委；每季度进行一次大规模调研工作，并形成报告；每年公司团委与各单位基层青年分别进行一次座谈。如今年针对青年思想状况和安全生产进行了两次深入调研，集中反映问题36条，集中开展座谈会9次。公司团委在深度调研中发觉，企业团组织凝聚力降低的关键在于缺乏解决青年需求的能力，关键在于缺乏整合资源、利用资源的能力，因此公司团委决定在团内四大资源（人力、物资、技术、信息）的整合上下功夫。目前企业里两级团组织根据青年的特长喜好组建不同的兴趣小组和青年社团，如英语、足球、篮球、羽毛球、诗韵文坊等，逐步打破单位身份的限制，加强内部青年的交流；已经初步对团委各类物资进行了清理，实现部分物资的共享；开展了跨装置、跨专业、甚至跨事业部的技术交流，如今年公司团委就组织了四次事业部间的技术交流，向团干部们介绍了各单位的发展规划和设想；建立了网上交流平台，为公司青年进行个人信息的交流创造条件。
3）、开展青年喜闻乐见的活动，丰富青年文化生活。
(未完，全文共6019字，当前显示1057字)
(请认真阅读下面的提示信息)
