充分认识工会三方协商机制建设在推进劳动关系和谐中的作用
三方协商机制是社会主义市场经济发展的客观要求。党的十六届三中全会提出了“以人为本”的科学发展观。科学发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。我们党把“以人为本”作为我们党的执政理念，使全党更加重视、尊重劳动者的权利问题，对于开展劳动关系三方协商，确实是一个难得的机遇。做好三方协商工作，也是践行党的十六届四中全会提出的“加强党的执政能力建设”任务之一。随着社会主义市场经济的完善，劳动关系的主体地位将更加清晰，劳动关系结构和类型将呈现复杂多样的特点，劳动关系的运行和调整方式不断趋于市场化、法制化。这些的变化，迫切要求我们用全新的方式去调节劳动关系，这就是三方机制，这是政府、工会、企业组织三方共同协商处理劳动关系的方式方法，也是适应我国社会主义市场经济发展对协调劳动关系提出的新要求。
三方协商机制是协调劳动关系的重要途径。协调劳动关系，在不同层次有不同的协调方式。在企业内部，主要通过建立劳动合同制度，确立劳动者与企业的劳动关系，通过职代会等民主管理、民主参与、民主监督形式，维护职工的民主权利。在政府主要是依法制定相关政策，对劳动关系进行规范，同时建立劳动争议仲裁委员会，通过工会与政府的联席会议制度，对劳资矛盾进行协调。因此，三方协商机制是劳动关系协调机制的重要组成部分。
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