抓好劳动力转移促进妇女增收

一、领导重视，健全组织，完善妇女劳力转移工作机制

近几年来，农民增收幅度日趋缓慢，如何才能使妇女收入得到较快增长，已成为我镇妇联面临的一道难题，年社会调查时我们发现，当时的星一村，全村多人，外出务工的就有人，仅外出打工收入就达多万元，全村人均多元，而规模相当的西冒村，全村只有人外出打工，人均收入只有元，这一事实充分说明搞好农村剩余劳动力的转移，是增加农村妇女收入的最直接、最有效的途径，我们把这一调查结果及时向党委政府作了回报，引起了党委政府的高度重视，政府决定把转移农村劳动力特别是搞好妇女劳动力转移摆上重要议事日程，开始了有计划、有组织的妇女劳动力转移工作。

一是抓网络建立。镇上成立了由分管工业的副书记任组长，妇联、企管站、劳动就业办公室、成教等部门负责人为成员的劳务输出领导小组，明确各村村民委员会主任、妇女主任，担任劳务输出联络员和信息员，镇党委书记亲自抓，多次召开协调会议，部门密切配合，形成了上下联动，左右互动，镇村纵向的工作网络。

二是抓责任制的建立。为强化镇村两级的责任意识，我们在全镇建立了妇女劳动力转移工作目标责任制，镇党委、政府与村长、妇女主任签订责任状，分解落实劳务输出任务。并制定了考核奖励办法，大大增强了各村妇女主任的责任意识，保证了全镇劳务输出工作的有序开展。

三是成立中介机构，兴办镇级劳务市场。全镇共成立劳务中介机构八家，还有一家正在筹建之中，因镇村合并精减下来的原大狄村妇女主任石太兰，缫丝厂下岗女工吴秀芳，下岗不失志，先后带头兴办起“镇劳动就业服务站”、“镇盛达职业介绍所”两家中介机构，以人为本，诚实守信，业务越做越大，自年以来先后向上海、浙江、苏州等地输送女工人，成为镇劳务市场的领头羊。

四是抓调查摸底，建立女劳动力输出档案。我们对全镇个村的劳动力转移情况进行全面调查摸底，并对全镇待转移劳力进行抽样调查，通过调查，全镇有妇女劳力人，已转移人，全镇尚有名妇女未转移，通过调查摸底，根据未转移劳动力的年龄、文化程度、就业意识、技术技能进行分档归类，为岗前培训和向企业输送人员奠定了坚实的基（更多精彩文章来自“秘书不求人”）础，为分类指导提供了依据。

二、宣传发动，激励妇女外出创业