煤矿文明单位创建工作汇报

我们千秋煤矿，矿井设计能力60万吨/年，1958年建成投产，现有职工4768人。

一年来，在集团公司党委的正确领导下，我们严格按照创建“文明单位”的总体要求，结合本矿实际，紧紧围绕文明单位创建工作，努力践行“三个代表”重要思想，弘扬千秋精神，培育企业文化，实施十大民心工程，完善思想政治工作网络，构筑综合治理防控体系，提高职工家属文明素质，开展全民健身运动，丰富职工文化生活，美化、绿化矿区环境，实现了井下文明生产，井上文明生活，职工群众安居乐业，安全生产步入发展快车道，原煤生产稳步攀升，班产、日产、月产均创15年来最高水平，在提前120天完成全年85万吨生产计划后，又相继提前95天、84天实现95万吨奋斗目标和创百万目标，截止11月30日，全矿完成原煤生产1201812吨，提前31天完成年初制定120吨创水平目标，现将“文明单位”创建工作汇报如下：

一、班子建设方面

首先，班子成员坚持每周三下午中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。其次，坚持建设团结战斗的领导班子。班子成员相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，发挥了领导班子的整体效能。第三，转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建成职工群众信赖，能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体，带领职工为实现企业目标，发挥核心作用。

二、在区队建设方面

制订完善了各项考核细则，深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排。坚持月考核、季评比，奖励兑现，全面推进区队建设活动扎实开展。对干部实行动态管理，定期考核，考察调整，保证基层班子充满活力，胜任工作。在制度落实上，注重奖罚结合，奖出职工干事创业的积极性，罚出企业经营管理的责任心，班子成员经常深入基层，深入一线，发现问题，及时处理，定期通报，树立正反两方面典型，教育和引导职工立足千秋，热爱千秋，建设千秋，奉献千秋，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。

三、在思想道德建设方面