医院人事档案管理制度

医院人事档案管理制度

1从员工聘用之日起，人事部应为每位员工建立一份完整的员工档案，并妥善保存：

1.1员工档案的内容由该员工学习、工作过的单位或部门负责人和员工本人提供，人

事档案主要由手写档案、电脑自动化存储档案两部分组成。

1.2个人档案在员工终止合同时封存，并传递至由员工本人指定的人才交流中心。

2员工人事档案主要包括以下两部分的内容：

2.1按照国家要求所建立的档案的内容：

a履历资料：个人履历表包括教育、培训及工作经历、配偶及子女情况等；

b鉴定、考察、考核材料：自我鉴定、鉴定材料、考察材料、教职工年度考核；c学历技术职务等材料：高校招生报考登记表、毕业生登记表、专业技术职务评

审表、医师资格认定申请审核表等；

d政治历史审查材料；

e入党、团材料；

f奖励、处分材料；

g工资任免等材料：工资升级审批表、调动人员工资审批表、正常晋升工资审批

表、调整工资标准审批表、干部任免审批表、出国人员审查表等；

h其它参考材料。

2.2按照jci要求所建立的档案的内容：

a完整的应聘表，包括成绩单、个人履历等；

b姓名及姓名的更改、婚姻状况、职务职称变动、学历情况、家庭住址、电话号

码、e-mail地址；

c员工在医院内部工作调动记录；

d员工考勤记录；

e员工工作职责表；

f试用期、年度和临时工作评价；

g有效执照、证书等的复印件；

h岗前培训、员工手册签收表、继续教育记录，cpr、acls证书的复印件。

3由部门保存的员工个人档案内容主要包括：

3.1部门内员工工作职责评价表；

3.2岗位所需的特定资格证书；

3.3部门内培训记录。

4保健科保存所有员工的健康状况资料。

5做好员工档案保密工作，人事档案资料只限在下列情况下提供：

5.1在人事档案规定范围内借阅，时间不超过15天。

5.2外单位政审时，凭正式介绍信。

5.3员工向人事部提出有效证明或充分理由，由人事部职员代为拷贝所需材料。

5.4有特殊需要时。

获经批准

院长日期

篇二：医院人事管理制度、职责

医院人事管理制度、职责（征求意见稿）

第一部分制度目录

1、人事科工作制度

2、员工招聘制度

3、员工岗前培训制度

4、员工调动（配）制度…

5、年度考核制度

6、员工福利管理制度

7、保健制度

8、专业技术人员职称考试、聘任制度

9、行政管理干部聘任制度

10、优秀人才管理制度

11、大中专毕业生转正定级考核制度

12、劳动合同管理制度

13、人事档案管理制度

14、考勤制度