《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习有感6篇
【篇一】
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），在中国政府网上全文发布。
这次新出台的《办法》共10章42条，明确了干部选拔任用的总体要求、适用范围、监督检查重点内容和工作机制、任前事项报告、干部选拔任用工作“一报告两评议”、专项检查、问题核查、责任追究等方面内容。新出台的《办法》是对十六大以来、特别是十八大以来，在干部任用上出现的主要问题、经验教训进行了认真的梳理而形成的党内法规。
新出台的《办法》为我们国家深入整治用人上的不正之风提供了坚定有力的制度化武器。中央为选人用人树起了“警示牌”，架起了“高压线”，安装了“安全阀”，给那些靠选人用人谋取不当利益的官员头上“利剑”高悬。“警示牌”高挂。在贯彻落实《办法》工作中，本人有以下几个方面的认识。
一、匡正选人用人风气，促进干部担当作为。
党政领导干部选拔任用一直倍受社会各界的关注，也是最易受人们诟病的主题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公平公正的诉求。干部任用上的不正之风、腐败现象，重点表现在主要领导干部任人为亲，这是以权谋私的关键，吏治腐败也因之成为最大的腐败。”当代作家冯军旗的《中县干部》中提到的“政治家族”现象、近亲繁殖现象，深刻地揭露了，无情地鞭打了领导干部秘书等身边工作人员提拔使用的、近亲属在他系统内或者所在地区担任下一级领导职务的这一现象。确实目前在个别党员干部意识当中，习惯于请客送礼、跑官要官，这种现象严重损害了干部选拔任用工作的公信力，损害了整个干部队伍的形象。因此，加强对党员干部的教育是匡正选人用人不正之风的根本。这次新出台的《办法》在解决任人唯亲方面，增加并细化了及时发现、可以操作、方便度量的条款。
新出台的《办法》要求“重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律”“重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为”……既清正廉洁，又担当有为，是新时期干部任用的风向标和指南针。《办法》首次将促进干部担当作为情况明确为监督检查的重要内容，突出实践实干实绩导向，让那些敢负责、勇担当、善作为的干部脱颖而出，从而汇聚起干事创业的磅礴力量。
二、拓宽监督渠道，彰显监督合力。
1、推进民主评议是加强干部选拔任用工作的前提。
加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在干部选拔任用工作中，《办法》明确规定民主评议的方式方法和使用办法，对发挥群众作用，推进民主建设具有重要的作用。
2、深化监督是做好干部选拔任用工作的保障
没有约束的权力必然产生腐败。在干部选拔任用工作中同样如此，缺乏监督机制，必然会导致在干部使用问题上“一言堂”、“带病提拔”等不正常现象。
《办法》明确指出，要强化上级党组织监督检查、完善党委（党组）领导班子内部监督、健全组织（人事）部门内部监督、拓宽群众监督渠道，以及健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度等，构建起一道全方位、多层次的立体监督网。比如，在自上而下监督方面，《办法》明确了任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查等几种主要的监督检查方式。《办法》对干部任前、任中、任后各个环节进行监督，既保证了政治土壤的纯洁性，也对干部的成长起到了很好的保护作用。
三、明确责任主体，划分履责“红线”
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