学习《党政领导干部考核工作条例》感悟5篇
【篇一】
今年以来，中央不断加强党的制度建设，从修订印发《中国共产党农村基层组织工作条例》，到出台《关于加强党的政治建设的意见》；从修订出台《党政领导干部选拔任用工作条例》，到制定印发《党政领导干部考核工作条例》，在近5个月的时间里，中央新出台或新修订的党内法规已经达到8部，还有已经经过中央政治局审议但为印发的《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规。
可以说，如此大密度、大规模陆续新出台或新修订如此多的党内法规，必将在2019年推动全面从严治党实现由外到内、从“治标”向“治本”的再次飞跃，实现制度治党水平再次大幅度提升，这对深化全面从严治党，永葆党的生机活力具有十分重要的作用。
全面从严治党意义重大，是马克思主义政党建设的内在要求，是我们党成功应对各种风险挑战的重要法宝，是实现党的历史使命的根本保障。而制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性，制度建党是管党治党的根本之策。正因为如此，习近平总书记指出，“没有健全的制度，权力没有关进制度的笼子里，腐败现象就控制不住”“要把制度建设摆在党的建设的重要位置，以制度建设巩固思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设成果”。
办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。全国各级党组织及广大党员干部一定要站在党和国家事业发展全局的高度，提高政治站位、加强学习理解，把握制度建党的深刻内涵，切实增强使命感、责任感和紧迫感，增强制度执行力，用出“十分气力”抓执行、抓遵守，坚持制度面前不留“暗门”、不开“天窗”、不走“后门”，切实让制度规定成为带电的“高压线”，使铁规发力、禁令生威。
【篇二】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，指出考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。平时考核是加强干部管理的重要举措，取得了促进干部廉政勤政等诸多成效，但在实际操作中仍存在着，思想认识不到位、内容标准不具体、结果运用不给力等问题，需要通过三个完善切实加以解决。
完善体制机制。要实行分层分类考核，结合不同公务员职位职责，以“三定方案”中明确的岗位职责和工作任务为依据，突出日常工作、阶段目标、重点项目等工作的完成进度及质量，细化量化考核内容，合理分配分值权重，科学制定一套可行的平时考核制度，实现考核有标准、评价有依据。同时明确负面表现清单，把公务员队伍的思想建设、作风建设、廉政建设等各项要求转化到平时考核中。
完善方法程序。要建立“日考勤、周纪实、月小结、季考评”工作机制，明确考核范围、内容、步骤和相关要求，及时进行公开公示，疏通群众参与渠道，发挥舆论监督功能。实行平时考核动态完善机制，梳理收集实际执行过程中发现的问题，征求干部群众意见并及时“修正”，防止考核制度“即印即用”、“即签即用”，切实提升考核的科学性和实效性。建立考核结果申诉制度，及时回复被考核人对结果的申诉，增强考核结果公信力。
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