基层工会规范化建设基本标准

（一）健全组织体系1、教育、卫生、文化、体育、科研等事业单位和民办非企业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作；会员25人以上的事业单位建立基层工会委员会，不足25人的单位或单独建立基层工会委员会，或选举组织员一人组织会员开展活动，或由两个以上单位的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会；有女会员10名以上的建立工会女职工委员会，不足10名的设女职工委员；工会委员会一般每季度召开一次会议；

2、依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；

3、加强专兼职工会干部建设，工会主席（副主席）的产生、配备符合有关规定，工会主席按单位党政同级副职级条件配备，是共产党员的进入同级党组织领导班子，由同级党组织负责人担任工会主席的，配备专职工会副主席，专职工会副主席按不低于单位中层正职配备，职工200人以上单位依法配备专职工会主席；新任工会主席、副主席在一年以内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训；按不低于职工人数3‰的比例配备专职工会干部，在工会委员会委员中明确组织宣教委员、民管维权委员、劳动保护委员、财务委员等（可单设，也可兼任）；单位行政负责人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为本单位工会委员会成员的人选；工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理人员不能担任同级工会经审会委员；

4、科处、班组分别建立工会分会、工会小组，会员民主选举工会主席、工会小组长组织开展工会活动；

5、加强工会积极分子队伍建设；

6、加强会员会籍管理，职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到85%以上。

（二）促进科学发展1、以创建工人先锋号为主要载体，深入开展聚力小康、建功桃江、芙蓉杯等劳动竞赛，推动单位发展；

2、广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等五小职工经济技术创新活动和我为节能减排作贡献活动，开展职工技术咨询、技术服务、技术培训、技术转让四技服务活动，激发职工创新活力；