基层工会工作规范化建设主要内容

山西省基层工会工作规范化建设考核标准

1、本级及其属基层单位建立工会委员会、经费审查委员会和工会女职工委员会健全，具备条件的企业工会，依法办理社会团体法人资格。

2、企业工会有牌子、有章子、有工作台帐、有活动记录、有办公场所、会员档案健全。

3、公有制企业职工入会率达到100%，非公企业职工入会率达到100%以上。

4、专职工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备，职工200人以上的企业工会依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。

5、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。

6、定期进行换届选举，工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会报告工作。

7、每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届。

8、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表竞选制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表津贴培训制度等。

9、职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等。

10、职工代表大会职权落实。

11、厂务公开制度化、规范化。

12、建立职工董事制度、职工监事制度。

13、指导职工签订劳动合同。劳动合同的签订、履行和管理规范。

14、通过平等协商签订集体合同，合同履行好。

15、通过平等协商签订工资专项集体合同，合同履行好。

16、签订劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同，合同履行好。

17、依法建立劳动争议调解委员会。

18、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实。

19、企业工会建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。

20、企业工会建立工会劳动保护监督检查委员会，配备工会劳动保护监督检查员。