干部选拔任用监督工作思考

党的*报告指出，要“加强干部选拔任用工作全过程监督”。健全完善干部选拔任用机制，必须以党的*精神为指导，紧密结合军队实际，把加强干部选拔任用工作监督作为重点突出出来。

加强干部选拔任用工作监督意义重大

干部选拔任用工作监督，是指对党委、政治机关在选人用人各个环节中的行为进行监控、督查、制约的实践活动。在新的形势下，坚持依法从严治军、防止和克服选人用人上的不正之风，提高选人用人质量，必须全面加强干部选拔任用工作监督，努力形成风清气正的选人用人环境。

加强干部选拔任用工作监督，是贯彻落实党的干部路线方针政策的重要保证。当前，随着社会主义市场经济深入发展，军队建设正处在整体转型、加快发展的关键阶段，对贯彻落实党的干部路线方针政策提出了新的更高要求。加强干部选拔任用工作监督，有利于增强各级贯彻落实党的干部路线方针政策的自觉性，确保按照党的干部路线方针政策选人用人，有效防止和克服选人用人工作中的偏差，切实把那些符合党的用人标准和能够履行使命要求的干部选出来、用起来。

加强干部选拔任用工作监督，是推进干部选拔任用制度调整改革的内在要求。有力的监督对保证选人用人的公正性、准确性发挥着修正、把关和警示作用。从实践看，由于监督渠道不够畅通，监督制度不够完善，一定程度上影响了选人用人准确性和公信度。搞好干部选拔任用制度调整改革，必须把强化监督贯穿推荐、提名、考核、任用等各个环节，探索保证选准用好干部、防止用人失察失误的有效途径和办法，形成上级监督、党委内部监督、纪委监督和群众监督相统一的工作机制。

加强干部选拔任用工作监督，是推进反腐倡廉建设的客观需要。吏治腐败是最大的腐败，防止和克服用人腐败是反腐倡廉建设的重要任务。胡主席强调要“加强领导干部和干部选拔任用工作监督，建立强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制。”加强军队反腐倡廉建设，必须突出抓好干部选拔任用工作全过程监督，严格工作纪律，强化责任追究，着力解决突出问题，真正使选拔任用干部的每一个环节，都成为保证优秀人才脱颖而出的“绿色通道”，成为遏制选人用人上不正之风的坚固屏障。

加强干部选拔任用工作监督的思路要求