农业人事档案管理新模式探讨

摘要。随着我国农业农村经济不断发展，农业科技的不断进步，国家的户籍制度以及人事制度也在相继的进行改革，农业部门的档案工作，如继续沿用原来的管理模式进行各类别的人事档案管理工作，則无法适应社会发展的要求，尤其对于农业劳动力这一特殊群体。因此，要探索能够适应新时代市场经济发展条件下的人事档案管理的新模式。

关键词：农业；人事档案；管理模式

中图分类号：g275.9文献标识码：adoi编号：

10.14025/j.cnki.jlny.2018.04.045

1农业部门人事档案管理新模式的特性

1.1农业人事档案管理机构、管理对象和服务对象都具有社会性

由于农业现代经济的不断发展，所产生的多种农业经济组织构成，这是非常有利于人力资源吸纳和流动的，对于进城务工的农业劳动力资源更要有一个与其相适应的管理模式。这样便产生了新型农业人事管理制度，这种新型的管理模式就演变成了一个社会化活动，由此，农业部门人事档案的工作作为人事管理的重要组成因素，也就必然有种社会化的特性，从农业部门人事档案的管理机构来看，单一收集管理自己单位的人事档案，还要有特殊的管理存在，在当前市场经济条件下已经建立起具有非常强的社会性人事档案的管理机构，服务的对象具有较强的社会性，能够从全局为整个信息平台提供人事资料档案的服务。

1.2农业部门人事档案管理涵盖内容的广泛性和复杂性