招商引资工作调研报告

全力招商，借力发展，是加快我旗经济社会发展的必然选择。实现借力发展，招商引资是最重要的环节。正确分析我旗招商引资的形势，找出切合我旗实际的招商引资对策，使我们的招商引资更理智、更科学、更有时效，是我旗实现跨越式发展的关键。

一、存在问题

近两年，我旗认真落实科学发展观，坚定不移的实施“工业富旗”发展战略，通过全力招商引资，提高了经济运行质量，增强了经济竞争力和综合经济实力。但在新一轮的经济竞争中，我旗招商引资既有新的机遇，又面临严峻的挑战。

1、优惠政策已产生明显效应，但招商引资竞争日趋激烈。近几年来，我旗结合实际，出台了一系列促进招商引资的优惠政策，取得了积极效应，一大批外地企业和客商为我旗优惠政策所吸引，纷纷落户我旗。但与此同时，国内各地都在抓招商引资，都把优惠政策作为促进招商引资的首选，有的甚至实行“零地租”等优惠政策，降低外商投资的成本。沿海发达地区由于经济实力雄厚，在政策性让利方面，我旗难以与其抗衡。有的地区制定的招商引资优惠政策，优惠幅度比我们更大。可见，靠优惠政策引进外资的做法正面临新形势新观念挑战，我旗在这方面的竞争优势并不明显。

2、干部群众思想得到解放，但距招商引资要求尚有差距。通过各种活动的开展，我旗广大干部群众思想进一步得到了解放，但由于长期受计划经济的影响，有的陈旧观念仍难以根除。如有的干部习惯于按部就班，不思进取，满足于现状；经济主体尤其是企业经营者整体素质不高，“宁做鸡头，不做凤尾”思想严重，缺乏合作发展、借助外力做大企业的意识，缺乏发展规模经济、集团化经营的远见。这些封闭、保守、落后思想的存在，给招商引资带来了一些思想障碍。

3、招商引资逐步深入人心，但招商引资氛围仍然不浓。旗委把2005年确定为“招商引引资年”，今年又提出“大办工业、大上项目、大讲科学、全力招商、统筹发展”的工作思路，提高了广大干部群众对招商引资，借力发展的重要性、紧迫性的认识，招商引资逐步深入人心，但招商引资氛围尚未形成。有的干部抓招商引资工作的能力和经验欠缺，对招商引资存在畏难情绪。有的干部对招商引资漠不关心，造成招商信息源短缺，招商引资效率低下，招商盲目性较大。现有招商队伍人员结构不合理。这些因素说明我旗招商引资尚未形成浓厚的氛围。

4、项目库建设得到十足发展，但有吸引力的项目储备不足。项目是招商引资工作的基础。我旗已充分认识到项目对招商引资的重要性，对项目库建设十分重视，项目储备无论是数量上还是质量上都大有提高。但从近几年我旗储备的项目来看，招商条件好、产业关联度大的项目不多。高科技及产品附加值高的项目少，产品没有市场竞争力，对外商吸引力不大。这些都直接影响了招商引资的成功率。