关于镇海区科技人才队伍建设的思考
一、我区科技人才队伍的现状及特点
改革开放以来，特别是进入九十年代，我区积极改善科技人才成长环境，加大科技人才的引进力度，全区科技人才总量不断扩大。至1998年底，我区共拥有各类专业技术人才6792名，比1995年增长了21.5％，其中企事业单位5757名，占总量的84.8％。整个科技人才队伍建设呈以下几个特点：
1、人才的分布状况有所改善
随着我区个私企业和乡镇企业经济在整个经济中的比重增加，科技人员向企业聚集越来越显著。至1998年底，我区企业拥有各类专业技术人员总数为2698名，占到人才总数的39.7％。以教育、卫生为主的事业单位在努力稳定科技人才队伍的同时，也加大科技人才的引进力度，依然是我区科技人员最大的拥有者，至1998年底，事业单位拥有各类专业技术人员达3059名，占人才总数的45％。
2、科技人才的结构正在优化
中高级人才比例有所增长，至1998年底，全区共拥有中高级职称的科技人员1588名，占总数的23.4％，比1995年增长了19.9％。高级职称的专业技术人员176名，占人才总数由1995年的2％提高到1998年的2.6％。科技人才队伍的文化素质不断提高，大专以上学历的已有2767名，占总量的40.7％。
3、“科教兴区”开展得有声有色
近几年来，我区大力实施“科教兴区”战略，积极开展科技人才工作。先后制订实施了《1998—2000年镇海区企业优秀中青年人才建设规划》、《镇海区“4321”人才工程培养规划》、《宁波市镇海区专家管理办法》等政策，全面启动我区人才工程。完善了科技人才工作例会制度和科技人才分级管理制度，加强人才工作考核，建立了十大科技工作联系点，落实职责分工。区委每年召开一次优秀科技人员座谈会，了解科技人员的工作、生活、学习情况，听取科技人才的意见和建议，努力为科技人才发展创造良好的环境。
4、科技人才的教育培训力度不断加大
积极落实各类科技人才的培养措施。按照“缺什么、补什么”的原则，在各行业对科技人员进行知识培养的基础上，连续四年选送62名优秀中青年科技干部到浙江工业大学进行深造，有重点地选送15名学科带头人攻读硕士研究生课程。组织科技人员举办现代科技知识讲座，不断地更新我区科技人员的知识。根据形势要求，开展科技人员学习计算机、社会主义市场经济知识。全区1998年科技人员参加再教育培训4760人，培训面为70.1％。
5、科技人才的激励力度不断加大
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