201*年度运维部工作目标考核表
201*年度工作目标考核表
序号考核目标定性和量化标准验证标准及方式关联部门1部门组织机构优化调整，人员安排调整对现有部门内的组织机构进以优化调整计划得到行优化，以达到高效工作的目公司审批后作为验证的，保证部门内各小组工作协标准，之后开始实施；调机制良好时间安排：第3季度未完成以实施后当月工作协调效果作为验证标准-2运行维护制度参考电信运营商的运维体系，第1季度的验证以沟市场部-外的建立及运行结合广电的特点，初步建设成通、交流后形成的报告部运维体具备广电新媒体特色的运维有效性作为验证标准，系了解沟体系时间安排：第1季度了解电信运营商运维体系和广电运维体系架构，了解内部流程；第2季度结合公司的实际情况制定公司运维系统计划和相关运维制度；第3季度末完成运维体系的初步建立和运维资料的建立并开始实施。1/4验证方式采用公司上通的桥梁会通过形式；第2季度作用；的验证以形成的计划可行性作为验证标准，验证方式为上会通过形式；第3季度的验证以最终形成的体系架构和具体说明书为验证标准，验证方式上会通过。总编室、技术支持部-运维工作中涉及参与事项的工作流程协同制定；节目部监督反馈机制的建立财务部-资产管理3部门绩效考核制度建立、完善并良好执行制定合理的符合公司、部门实制定阶段以公司上会际情况的绩效考核制度时间安排：结合公司的要求第1季度完成部门绩效考核指标的制定和执行；第2季度完成部门内根据公司相关绩效考核要求的详细考核指标的制定和执行；第3季度末完善完成部门绩效考核制度。通过的方式验证；执行期间以绩效考核的实际情况验证4现有业务系统的完善以达到现有业务合理需求的以达到满足现有业务总编室前提时间安排：第1季度完成思华业务系统、大洋媒资管理系统现有模块功能达到现有业务的实际要求；第2季度根据业2/4
的运行作为验证标准，业务使用者可以有效技术部节目部的保证业务使用以达到需求目的。务的需求完成系统的优化工作，达到适时的运营要求。5日常运行维护工作，保障业务系统运行正常以运维工作中故障率作为量月度运维报告化标准（合理），月故障次数合计30次；月故障处理合计用户反映时长2小时，月业务影响时间合计时长3小时时间安排：全年常态化日常故障记录总编室节目部6处理流安全播出值机以值机故障反应时间、程是否规范作为考核指标7安全播出教育以季度安全播出培训考试结果作为考核依据，考试不合格次数累计8新业务系统建设以公司整体目标为考核指标，具体为新业务系统上线时间要求9以每次沟通效果是否合作伙伴沟通常态化，达到公司要求为考核指标（包括上游央视、下游电信运营商3/4
等）10运维技术能力常态化工作的提高以每月培训考试结果（合理）不合格合计3次数作为考核依据11费用计划业务系统备品备件：约30万测试相关仪器：约20万培训、交流相关培训：约5万
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扩展阅读：201*年度山东省全省煤矿应急管理工作考核表
附件：
201*年度全省煤矿应急管理工作考核表
（市煤炭管理部门填报）
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