公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告

为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况，及时掌握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议，进一步推进和加强公司人才队伍建设，xxx年x月x日至x月x日，由公司xxx带队，组成调研组，对公司各xxx进行了调研，现将调研情况报告如下：

一、调研总体情况

此次调研，共涉及x个xxx。在调研中，重点调查了解职工群众呼声高的、重点关切的问题。以问题为导向，以共同发现、研究、解决问题为目标，通过采取调查问卷和座谈会两种形式同步实施，采用公司及xxx班子成员回避方式召开座谈会，并将调研、座谈中掌握的情况给各xxx班子成员进行问题对接，属于xxx自身的问题，要求xxx立行立改；属于公司层面的问题，汇总整理后上报公司。此次调研，与xxx管理、技术、工人、外聘等层面x人谈话，发放并回收调查问卷x份，归纳整理座谈会涉及人才队伍、职工薪酬福利、社会保障、培训、企业管理等方面问题x余条。

此次调研，xxx广大职工积极配合、认真参与，所反映出的问题比较客观、真实、可信。

二、调查问卷综合分析

此次调查人群x岁以下占x％，大专及以上人员占x％，技术岗位人员占x％，管理岗位人员占x％，作业岗位人员占x％，总体多为年轻、有学历的人群。

（一）当前xxx部职工群众的基本思想状况

1、干部职工思想主流是好的、积极的、向上的。x％的职工对xxx发展充满信心；x％的职工认为周围同事非常敬业和比较敬业；x％的职工认为自己的能力水平能适应或基本适应岗位工作需要；x％的职工希望自己努力工作，争取更大发展；

2、思想政治教育工作有成效，干部职工的整体素质有了明显提高。x％的职工希望参加技术技能培训；x％的职工对xxx组织的业务学习培训表示赞同；x％的职工认为身边的共产党员能够发挥先锋模范作用，比群众强；x％职工业余时间读书学习。

3、职工对公司发展的关注度普遍提高。x％的职工最关注企业安全与效益；x％的职工最关注保持队伍的稳定；x％的职工认为公司／xxx管理比较规范；x％的职工认为加强企业执行力建设最主要的是严格执行制度，x％的职工认为是加大奖罚力度和领导带头执行。

4、员工对公司企业文化建设及党群工作有很高期望。有x％的职工认为公司企业文化对凝聚员工、促进企业发展能起到很好作用，x％的职工认为有些作用，但不明显；对xxx党群组织开展工作的效果，x％的职工认为有效果，40％的人认为效果一般。

（二）调查问卷反映出的职工思想等方面主要问题

1、员工整体心里状态不好，普遍认为当前工作压力大。x％的职工整体心里状态低落、压抑；x％的职工认为压力主要来自收入待遇和父母子女；x％的职工认为影响积极性发挥的主要原因是工资收入少；x％的职工对目前的收入水平认为一般和不满意；职工对目前的工作条件和生活环境，50％的职工认为一般，x％的人不满意；领导对职工的工作、生活关心程度，x％认为都关心，x％的认为领导只关心工作。

2、员工对公司薪酬制度及用人机制有更多期待。x％的职工认为公司目前的薪酬制度不能起到激励作用；x％的职工认为公司只有部分让青年人脱颖而出的制度和措施，x％的职工认为没有机制和措施。

（三）职工希望公司重点做好或改进的工作

1、福利待遇方面。按时发放工资，提高福利待遇；尽快落实“五险一金”；解决住房、户籍；发放劳保用品，维护职工合法权益；多组织集体活动、旅游；多位员工谋福利，避免优秀人才流失。