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想提拔,就让分管领导帮忙
这几天,好几位朋友都跟我说,自己在处室里已经没法混了,要么就被处长“闲置”边缘化,要么就被处长“冷暴力”。
自己处于一种“躺也躺不平,卷也卷不赢”的状态。未来看不到希望,心情非常低落。
他们最后的总结,就是“一手好牌打得稀巴烂。”
因为很多人刚开始的时候,跟自己的处长关系不错,但因为自己在人际交往和情绪控制方面不注意,慢慢把双方关系搞砸了。于是就到了“破镜难圆、覆水难收”的处境。
与几位朋友遭遇相反,最近我参与的提拔晋升程序,就遇到了分管领导给下属讲好话的情况。
这件事之所以印象深刻,是因为出乎我的意料。
事情是这样的:
我去给某部门分管领导a汇报团建活动的情况。
聊着聊着,a忽然问起,单位是不是快要搞职级晋升了。
我说可能是。
a就问,那准备晋升哪几位。
我说,这个只能班子定,我不方便说。
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