发现文章标题:体制内的借调乱象
体制内的借调乱象
借调,主要是指党政机关、事业单位根据工作需要,将下属单位人员暂时借调到本部门工作的一种人事管理方式。
借调有利于优化人力资源配置,促进人才交流和培养,提高工作效率和质量。
但是,在实际操作中,借调也存在着一些乱象和弊端,给机关事业单位的正常运行和人员管理带来了不少困扰和隐患。
目前政府里的借调乱象主要表现在以下几个方面:
一是借调时间过长。
有些单位为了解决自身编制不足、业务繁重等问题,长期占用其他单位的人员资源,导致借出单位“失血”过多,本来应该借调人员干的工作无人顾及。
有些借调人员在其他单位工作多年甚至十几年,与原单位基本断了联系。
二是借调目的不纯。
有些单位为了拉拢关系、打通关节、谋求利益等目的,通过各种渠道向下级或同级部门“要”人,“挖”人,“抢”人。
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