国企党建经验交流：坚持“四抓”破解国企党建“四化”顽症

**公司在长期的基层党建工作实践中认识到，解决国有企业基层支部“四化”问题的路径方法要从抓班子强队伍、抓基础强功能、抓执行重实效、抓责任重创新四个方面入手，着力提升基层支部战斗力、组织力、服务力和党建活力，高质量推进企业党建工作，全面提升国有企业党建工作水平，以高质量党建引领国企高质量发展。

一、抓班子强队伍，着力提升基层支部战斗力

抓好国有企业基层党建工作，首要任务就是要抓好基层党组织带头人队伍建设和党员队伍建设。要当好表率、抓好班子、带好队伍，切实把纪律和规矩挺在前面，依照党章和党的纪律管党治党，用纪律约束言行。

强化支部书记和支委班子建设。思想是行动的先导，重视党支部、善抓党支部，是党员领导干部政治成熟的重要标志。一是抓思想教育，增强党建意识。通过持续的党建意识教育，深化思想认识，树牢“强党建就是强发展”理念，牢固树立“国企姓党、国企为国”、国有企业党员领导干部第一身份是“党员”的观念，回答好“我是谁”、“为了谁”的问题，从思想根源上，彻底扭转“重业务轻党建”的错误认识；不仅是基层党务干部，更关键的是基层经营管理人员，要真正理解强党建就是把方向、强党建就是管大局、强党建就是促落实的深刻内涵，让“强党建就是强发展”理念内化于心、外化于形，为解决基层支部“四化”问题奠定坚实的思想基础。二是持续加强班子成员党建业务的教育培训。突出政治理论、党建基础业务、思想政治工作等党建本领提升，坚持问题、需求、目标导向，打造高素质基层党组织带头人队伍。聚焦干部队伍中能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等与改革发展需要不适应的问题，从思想重视向善抓支部党建推进。

持续抓好党员队伍建设。强化党员“入党不是一时的事，而是一辈子的事”的意识，党员队伍宗旨意识、身份意识强不强，关系着国有企业基层党员政治责任、经济责任、社会责任的有效贯彻落实。一是持续强化理论武装，用马克思主义中国化的最新理论武装头脑、锤炼意志、转变作风，做到从思想认识和行动自觉上忠诚于党、忠诚于事业、担当作为，在国有企业基层工作实践中率先垂范、身先士卒、冲锋在前，自觉在员工群众中擦亮党员身份，从思想和行动上自觉维护党在人民群众心中的良好形象。二是持续开展生动感人的党建活动，在重大业务攻坚中，看得到党的旗帜；在急难险重的一线，看得到党员的身影；在新形势下的意识形态舆论场，听得到党的正确的舆论声音。以行之有效的党建实践，克服基层党建弱化难题，极大地激发支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，极大地提升了支部的战斗力。

二、抓基础强功能，着力提升基层支部组织力

国有企业党建工作存在的“四化”问题，归根结底还是思想认识不到位、工作方法不到位、问题聚焦不到位。基层建设、基础工作、党建基本功培养是党建工作的基础性工作，必须要抓严抓实。