机关工作人员日常考核实施意见（镇乡）

为进一步加强单位管理，激励干部职工勇于担当、积极作为，我镇根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等有关规定，结合自身实际，制定《机关工作人员日常考核实施方案》，方案内容如下。 

一、指导思想

以新时代党的组织路线为指导，坚持党管干部原则，认真贯彻落实公务员和事业单位人员考核工作的有关精神，通过加强机关事业单位工作人员平时考核，正确评价干部德才表现和工作实绩，强化考核结果运用，加强对工作人员的日常管理与监督、激励与约束，引导机关事业单位工作人员主动担当作为，提振精气神，全面争一流，促进事业发展和干部成长进步。 

二、基本原则 

我镇工作人员平时考核要坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。 

三、考核对象 

全镇所有干部职工（不含主要负责人）。根据人员结构分为以下2类。 

1、在编人员。包括班子成员、部门负责人、普通干部职工。 

2、劳务派遣人员和公益岗人员。 

四、考核周期、指标及赋分标准 

（一）考核周期 

平时考核以每季度为一周期，一般按照考评赋分、审核评鉴、结果反馈3个步骤进行。xx镇平时考核工作领导小组具体负责本部门单位的平时考核工作。 

（二）考核指标 

平时考核指标由共性指标、个性指标构成。 

1、共性指标。包括政治表现、道德品行、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面，以定性评价为主。 

2.个性指标。包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面，采取目标管理方式进行。根据部门工作、农村工作、重点工作、创新工作及完成时限，设置评分标准，以定量评价为主。由各科室部门每月结合工作实际，设置各类指标权重、分值。 

（三）考核赋分 

平时考核由共性指标、个性指标构成，由考核工作领导小组按照考核细则即时量化计分，实行百分制，分值上不封顶、下不保底。 

五、考核内容 

考核内容包括共性指标和个性指标，共2项。其中，共性指标共7项，分值为50分；个性指标分为部门工作、包村工作、特殊奖惩政策3项，分值为50分。考核总分=共性指标得分+个性指标得分。 

（一）共性指标（50分） 

1、机关作息及请销假制度（10分） 

机关工作人员严格遵守上下班作息时间，使用钉钉考勤打卡。班子成员到文登区以外需向党委书记请假，然后告知副书记。 

（1）考勤迟到、早退每次扣0.5分，无故缺岗每次扣1分。 

（2）病假按照文人社〔20**〕x号文执行，产假、婚假及工伤按照相关政策执行，特殊情况由机关党支部研究确定。 

（3）严格落实机关干部带薪休假制度，同一部门人员不能同时休假，休假期间如工作需要应及时返岗、另行补休，无正当理由拒不返岗的每次扣1分，并取消评优或职称评聘的资格。 

2、卫生管理制度（5分） 

机关工作人员每天做好办公室、宿舍的日常卫生清理，每周五下午进行卫生集中清扫（包括办公室和宿舍的窗户）。机关支部不定期组织检查，每一处不合格，扣该办公室或宿舍全体干部0.5分，并立即整改，向机关党支部申请重新检查验收。 

3、值班制度（10分） 

（1）值班的机关工作人员需在党政办公室值班，配合党政办做好电话记录、通知传达、传真收发等工作，交接班以每天上午8点为准，迟到、早退每次扣0.5分。 

（2）如有事需调班要提前向值班领导请示，并到党政办备案，未经请假而缺岗，将给予组织处理，扣2分。 

（3）值班期间严禁饮酒，否则给予通报批评并进行相应的组织处理，扣2分。