某县司法局关于对基层司法所工作进行考核的实施方案

某县司法局关于对基层司法所工作进行

考核的实施方案

为了进一步推动基层司法所的各项工作，激励基层工作人员增强竞争意识，提高整体素质，促进各项工作的开展，根据《公务员考核暂行规定》，结合县局年初部署的各项工作，经局党组研究决定，出台此实施方案。

一、指导思想

以党的十九大、十九届四中全会精神为指导，坚持公开、公平、公正的考核原则，正确评价基层司法所工作人员的德才表现和工作实绩，严格奖惩，建立健全激励竞争机制，不断提高司法行政系统的整体素质和外部形象。

二、考核的基本原则

（一）客观公正、民主公开的原则。根据考核的内容和标准，实事求是，客观公正的对被考核单位做出恰如其分的评价，并将考核的内容、方法和结果对被考核单位公开。

（二）全面考核、注重实绩的原则。坚持领导评价与民主测评相结合，对被考核单位的各项工作进行全面考核，在考核中注重对工作实绩的考核。

三、考核的对象

考核对象为基层x个司法所的全年工作及各所成员工作情况。

四、考核标准和内容

（一）以每名工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，综合考核一年来基层司法所各项工作。

（二）司法所考核满分为100分（不含加分项目），不记负分，扣分项目累计超过本项得分时记零分。年度考核的结果分为优秀所（90分以上）、合格所（70—89分）、基本合格所（60—79分）和不合格所（60分以下）四个等次。

（三）具体考核标准为：

1、政治学习、各项制度、文件材料、信息反馈工作的考核标准。（满分13分）

（1）政治、业务学习情况记1.5分。以学习笔记、记录为准，坚持每月一次得分；每少一次扣0.1分。

（2）文件、材料归档齐全记1.5分。

①县局下发的文件、通知及按要求上报的材料存档齐全的所记0.5分；要求必须有档案柜、档案盒或档案袋；档案资料不齐全的扣0.3分，没有档案柜、档案盒或档案袋的扣0.2分。

②来文有登记、办理有结果、办结后存档的所记1分，三项缺一项扣0.5分，缺两项即扣1分。

（3）各种文字材料及时上报记6分。其中按时上报半年、全年工作总结记1分，及时上报有价值、真实的信息（全年12份）记4分，按要求上报其他文字材料记1分；总结少报或晚报一次扣0.5分，信息少报一篇扣0.5分，其他文字材料每少报或晚报一次扣0.3分。

（4）严格遵守各项规章制度的记4分。

①按时参加各项会议的记1分。无故不参加会议一次扣0.5分。

②认真遵守考勤制度的记1分。迟到或早退发现一次扣0.1分、无故旷工一天扣0.5分，查岗不在岗的扣0.5分。（以乡镇考勤和查岗记录为准）

③遵守请销假制度的记1分。每人每月请事假不得超过4天，每超一天扣0.2分。

④按规定坚持遵守值班制度的记1分。不按规定值班，出现断岗一次扣0.5分。

2、普法依法治理工作考核标准。（满分28分）

（1）基础工作和保障措施方面（满分11分）

①领导机构健全，落实具体工作人员，名单上墙的记2分，领导机构未建立扣1分，名单未上墙扣0.5分，未落实工作人员扣0.5分。

②制定20xx年年度普法依法治理实施意见或工作要点，做好本年度普法依法治理工作总结，并将实施意见或工作要点、年度总结及时上报依法治县办公室的记3分。无工作要点或实施意见扣2分，无工作总结扣1分。

③普法依法治理阵地建设完善。乡镇法律培训中心、村普法学校挂牌；乡镇、村建立法制宣传栏；“十户法律宣传员”、“家庭法律明白人”总数上墙的记3分。培训中心和学校未挂牌的扣1分，未设法律宣传栏的扣1分，名单总数未上墙的扣1分。