和谐思想政治经验交流

创建和谐单位是构建和谐社会的重要组成部分。构建和谐单位离不开思想政治工作的支撑，如何适应构建和谐单位的新要求，进一步深化、拓展、创新思想政治工作，是当前党建、思想工作面临的一个崭新课题。结合实际工作，以思想工作为切入点，积极地探索思想政治工作新的思路和方法，能够形成和谐稳定的内部环境，有效地促进单位工作又好又快的发展。

人文关怀：构建和谐单位之根基

做好思想政治工作关系到职工的切身利益，关系到队伍的稳定，关系构建和谐单位成功与否，起着基础性的作用。

我们认为员工是受教育的主体，更是单位和谐的主体，员工的个性和谐是单位和谐发展的前提。没有员工自身的和谐就谈不上构建和谐单位。继续教育是培养人才的重要基地，必须把培养单位事业的建设者和带头人作为根本任务来抓，努力塑造一支懂业务善管理的专业技术人才队伍。坚持以人为本、德育为先，充分发挥员工思想政治工作教育主阵地、主渠道作用，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，以员工全面发展为目标，全方位推进员工思想政治工作教育，多方面促进员工全面发展，使员工能够与时代同步、与祖国共命运、与人民齐奋斗，将时代的要求内化为自己的动机和意识，并外化为行动，以自身和谐发展推进和谐单位建设，促进和谐社会发展。

激励功能：职工创造力的助推器

发挥思想政治工作的激励功能，就是要在坚持物质激励的前提下，以精神激励为主导，把物质激励和精神激励结合起来。我们在思想政治教育过程中根据时代特征和员工的特点，充分发挥信仰激励、理想激励、奖励激励、榜样激励、感情激励和艺术激励等具体激励方式的功能，为员工的行为提供合理性的精神支撑，建立和谐的心理健康教育环境，倡导公平、正义、宽容的社会理念，有效地调动广大干部职工的积极情绪，引导职工积极进取、努力向上。