用竞争激活用人机制思考

今年以来，新河街道工委、办事处率先在全街全面推行“以事定岗、竞争上岗、双向选择、落岗待聘”为主要内容的干部人事制度改革。此次竞争上岗共有38名机关干部、30名社区专干、30名社区“两保人员”三个层面人员分三个批次进行，有2名机关干部及2名社区“两保人员”落岗待聘，1名干部上岗后落聘，3名社区干部解聘，做到严规范、动真格、求实效，充分调动了干部职工的积极性、主动性和创造性，极大地转变了干部职工的工作作风。

一、科学规范竞争上岗操作程序

高度统一思想。街道工委、办事处把思想工作摆在首要位置，党政班子深入各社区调研，及时掌握基层一线对干部人事制度改革的看法，广泛收集社情民意，争取基层最大限度地对改革工作的支持。

科学制定制度。在广泛征求意见、集中研究讨论的基础上，新河街道制定了政策性、操作性、实践性强的《关于街道机关干部竞争上岗的实施意见》，为竞争上岗工作开展提供了政策依据。

严格规范操作步骤。一是申请。凡符合基本条件和资格的干部职工可以根据自身的工作特长、能力而自由选择申请2个岗位和是否服从组织分配。二是定岗。根据竞岗演说、民主测评、组织考察情况，计算出每位竞岗者的总成绩，根据总成绩高低综合确定上岗人选。三是履责。所有上岗者均要与本办主任签订目标管理责任书，每半年进行一次综合考核，考核结果报街道工委。

二、严格执行竞争上岗制度