协作区经验交流
机关党建工作协作区是在市直机关工委的倡议下，由职能相近的直属机关党组织按照就近就便和平等自愿的原则组成的依据章程开展机关党建工作学习、研讨和交流活动的组织。协作区对成员单位党组织没有领导职能，接受机关工委的指导。协作区的活动由各协作区牵头单位负责组织，一般每季度活动一次，牵头单位经选举产生，任期一年。每个协作区都有机关工委相关处室负责联络协调。市直机关现有8个机关党建工作协作区，每个协作区由10至15个单位组成，市直机关94个直属机关党组织全部分布其中。两年来，我们强力推进市直机关党建工作协作区的工作，使协作区成为提升机关党建工作水平的有效平台。
一、建立市直机关党建工作协作区的理论探索
建立党建工作协作区是我们历经十几年机关党建工作具体实践探索的成果，有着坚实的理论基础。
（一）建立党建工作协作区是在“三个代表”重要思想指导下机关党建工作与时俱进的必然结果
“三个代表”重要思想是我们党的指导思想，是在与时俱进中产生和发展的，是新形势下推进党的建设新的伟大工程的强大思想武器。在“三个代表”重要思想的指导下，近年来，哈尔滨市直属机关工委着眼于提高党员干部队伍的整体素质，加强机关党的先进性建设，积极探索机关党建工作实现创新发展的途径和方法，先后在市直机关组织开展了“四实、三服务”、“满意在基层”、思想作风整顿、“三好一评议”、“立宗旨，当公仆”、创建“五型”机关、加强“两风”建设、“强素质、求创新、讲和谐、做表率”等一系列主题实践活动并取得了明显的成效。但在具体的工作实践中我们感到，在指导面上机关党建工作方面有时难以满足基层提出的一些个性化要求，在具体操作上有些力不从心；在开展机关党组织间相互学习交流方面针对性不强，造成一些工作不能完全显现预期效果；机关党建工作创新的氛围不浓，环境条件不理想，特别是基层鲜活的党建工作经验挖掘不充分，很难转化成推动工作上层次和水平的实际成果。为了解决这些矛盾和问题，需要在机关工委和直属机关党组织间搭建一个平台，如何选择和搭建好这个平台，我们在一系列的探索和实践的基础上，做出了建立市直机关党建工作协作区的正确决策。
（二）建立党建工作协作区是在机关党建工作中树立和落实科学发展观的重大举措
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