民意环节选拔领导思考

“自己实实在在走了一趟民主程序，大家对竞选的结果也非常服气。”王汉春谈及他通过民意调查等环节当选为江苏省发展和改革委员会副主任时依然难掩兴奋之情。

原为发改委投资处处长的王汉春，最近在竞选发改委副主任岗位中，通过共计９０人参加的民意投票和民意调查两个环节，在３０余名竞争者中脱颖而出，最终经过综合考察，就任这一岗位。省发改委是中国省级政府的一个重要部门。

“干部在民意的关注下走向领导岗位，这样有利于干群关系的和谐，也是对自己的一个挑战，胜败都令人服气。这样也能扭转用人上的不好风气。”４４岁的王汉春说。

自２００２年中共十六大以来，中国干部制度改革进入一个活跃期，地方基层党委通过制度建设愿意把更多的选人权交给群众，逐步改变过去“少数人在少数人中选人”的做法，开始实行“多数人在多数人中选人”。

分析人士认为，党决定用人的标准和程序，把选择权、选举权更多地交给公众，这“大大拓宽了中共选拔任用领导干部的视野”，也可以有效防止用人失察。