电力组织实帮爱经验

黄石220千伏四棵变电站是**省第一座3/2接线方式运行及标准化管理的220千伏综合自动化变电站，与**省500千伏磁湖变电站联络，担负着黄石市西塞山电厂外送任务。**年作为“创建学习型班组，争做知识型员工”试点单位，通过组织与员工双向互动这把“金钥匙”，引导员工做最好的自己，创最有效的组织，使组织与员工一起成长。自**年投运以来，保持了变电站的安全稳定运行，向黄石地区输送优质电能15余亿千瓦时，各项安全生产和经济技术指标在黄石供电公司名列前茅，先后被**省电力公司授予“一流班组”，被黄石市总工会授予首届“创争”先进单位荣誉称号，《**电力报》、《**电力职工》等媒体多次报道了他们的经验。

一、愿景注重一个“实”字

四棵变电站有员工10人。试点之初，许多员工对于“创学习型班组，争做知识型员工”的概念模糊不清，当站里将“永争第一，创建一流”的“愿景”写在黑版上，有的职工说：这愿景的“愿”写错了吧，应是“远”景吧。

在组织员工学习关于创建学习型组织书籍的基础上，站里在网页上开辟“创争”园地，分别建立《理论导入》、《他山之石》、《心得荟萃》、《案例集锦》等八个栏目，每月召开一次读书心得交流会、“经典案例大家谈”。通过多次与员工促膝谈心和心灵沟通，使员工们逐步明白了创建学习型组织的内涵和紧迫性。将组织的需要与个人意愿有机地结合起来，提炼出了富有本站特色的共同愿景：争取2至3年内成为省电力公司和国网公司“学习型班组”标杆站，3至5年内获得全省“五一劳动奖状”、争取荣获全国“五一劳动奖状”。

组织愿景得到了大家的广泛认同，从而变成了每个人的行动，达到了预期目标。大多数员工个人愿景提前实现，本站qc成果“变电站改扩建工程地下埋管工艺”获黄石供电公司三等奖。

二、团队突出一个“帮”字