让领导文化引领港城跨越发展的几点思考
纵观*市改革开放以来的三十年发展史，“慢发展也是落后”已演绎成不争事实，许多同志由此感叹，*地理位置优越，资源优势明显，为什么在沿海开放城市竞争中落伍，在区域经济发展中滞后。究其根源，就是缺失一种能够统领全市人民为实现跨越发展而拼搏奋斗的领导文化。这种领导文化是由领导者在领导活动实践中逐渐形成的领导价值观念、领导思维及行为模式、领导态度和作风等构成，并得到领导者的普遍认同和共同信守，具有深厚而广泛的凝聚力、公信力、执行力和持续性。当前，市委、市政府确立了“全面奔小康，重振*”的宏伟目标，吹响了“跨越发展、崛起腾飞”的冲锋号，抢得了率先发展的中央定位，拥有着得天独厚的地理区位、不可多得的资源强位，可谓“万事俱备”，只欠这种能够引领全市干群的领导文化，去拉动*这艘“巨轮”迎风追赶、跨越前进。对此，有以下几点思考：
思考之一：形势需要、发展需要、队伍建设需要强烈呼唤领导文化，要在认识、理解、重视领导文化建设中，握紧港城跨越发展的“破题之笔”
领导文化是一种无形的、隐含的，不可捉摸的而又理所当然的东西，它是一种软约束力，更是一种可以延续、辐射的精神力量。被称为“休闲之都”的杭州投资环境在世界银行的评估报告中连续三年屡屡超越京穗沪，作为中国外向型经济最为发达的苏州也不能望其项背，究其根由，杭州除了地理位置优越，最大优势在于他们营造了一种高效服务的领导文化。由此，联想到*何时能够榜上有名。*的城市品牌如何塑造。如何把充满机遇的*推向跨越。答案，应在培育领导文化中寻求。
（一）历史机遇的牢牢抓住需要领导文化。机遇是一种弥足珍贵的发展资源，抓住一次大的机遇，就能够赢得一个大的跨越。党的十七大期间，总书记对*给予了高度关注、寄予了厚重期望；去年元旦期间，总理来连视察慰问，对我市未来发展作出了新的更高层次的定位，将*的发展摆上国家战略层面；省委召开常委会，专题研究*发展，明确提出举全省之力振兴*，在干部配备和人才引进、资金投入、资源配置、项目布局等政策上向*倾斜，将*建设成为苏北的龙头，全省开放与发展的新增长极，全国连结南北、沟通东西的重要经济枢纽。可以说，*正面临着千载难逢的历史性发展机遇，要将历史机遇转变为区域优势，将区域优势转变为竞争优势，将发展愿景变为现实，*的领导干部需要一种能够树立威信、凝心聚力、率领全市人民冲破重重难关的领导文化。
（二）跨越发展的历史使命呼唤领导文化。一个地方的领导文化是这个地方发展的灵魂，一个城市的内涵、品位、生产力发展，归根到底要落实到领导文化的引领创造上。在实现*跨越发展、崛起腾飞的历史征程中，领导文化不仅能够凝心聚力、鼓舞士气、理顺情绪、促进和谐，还能进一步激发和提高人们的发展能力、服务能力、竞争能力、创新能力，为经济社会发展提供源源不断的内生动力。当前，*市的跨越之势已经显现，“一心三极”的国际性海滨城市建设跨过北崮山向北挺进，“一体两翼”的组合大港开发向南北两冀延伸，“一纵一横”的t型产业走廊在港城大地迅速拓展，在这一大势下，迫切需要以领导文化来培育精神、凝聚力量，万众一心推动跨越发展。
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