如何解放思想开拓创新加大培养选拔年轻干部的力度

近年来，*县在培养选拔年轻干部工作方面，结合全县领导班子和领导干部队伍的实际，抓住县直机构改革和乡镇换届的契机，认真贯彻上级的文件和要求，进一步更新观念，落实措施，完善机制，切实把培养选拔年轻干部工作摆上重要的议事日程，抓紧抓好，取得了比较明显的成效。目前，全县15个乡镇党政班子成员中，40岁左右及其以下的干部占71.3%；每个乡镇班子中均有30岁左右的干部；在县直部委办局领导班子中，年轻干部所占的比重也有了较大的提高，从而使乡镇班子、县直局级班子的年龄、文化、专业结构得到了改善，整体功能得到了增强，较好地促进了“三个文明”建设的发展。

一、抓更新，树立正确的用人观念

思想是行动的先导。推进干部队伍的年轻化，观念问题首先要解决好。一是要具有甘为人梯的奉献精神。组织部门干部要满腔热情地支持和鼓励年轻干部，为他们健康成长铺台阶、搭梯子，自觉地履行好培养选拔年轻干部的历史责任。二是要牢固树立事业至上的观念。要牢固树立“为事业选人才”的思想，坚决破除陈旧落后思想观念的束缚，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既要德才兼备，又不求全责备，在培养选拔年轻干部上努力形成百舸争流、人才辈出这样一种局面。三是要牢固树立不拘一格选人才的观念。要确立“选人用人失误是过错，埋没、耽误人才同样是过错”的观念。选拔干部要讲台阶、论资历，必要的台阶和资历是干部积累领导经验所必需的。但不能搞形式主义，千篇一律，应该是讲台阶而不拘泥台阶，论资历而不唯资历，如果台阶过细过繁，太看重资历，人才就难以脱颖而出。对看准的苗子，要加大培养力度，要实行小步快跑的形式，对特别优秀的干部要敢于破格提拔，及时重用。四是要牢固树立早压担子早成才的观念。对优秀年轻干部，要敢于打破一般规律，早压担子、压重担子，委以重任，把他们放在关键的、重要的岗位上使用，促其早日成才。五是要牢固树立注重实绩、竞争择优的观念。要破除凭印象、凭关系和以个人恩怨取人的错误思想，树立注重实绩、增强竞争的观念，积极为优秀年轻干部脱颖而出、健康成长创造良好的环境。

二、抓培养，有针对性地做好理论培训和实践锻炼工作