对组织部门选拔任用干部加强内部监督的几点思考

近年来，各级组织部门在干部选拔任用工作中，通过建立健全内部工作运行机制、提高组工干部素质等一些行之有效的措施办法，约束和规范工作行为，保证了干部选拔任用工作顺利进行。但是，目前组织部门内部监督还或多或少地存在着监督意识不够强、机制不够健全、职责不够明确、方式方法单一等问题。这些，需要我们在今后的工作中，不断完善和加强。

一、要加强自身建设，营造内部监督氛围。一方面，要强化内部监督意识，自觉接受监督。要对组织部门的干部经常开展监督理论、监督知识、监督规则的教育，组织学习党章、学习党规党纪、学习典型案例，加强党风党纪教育和监督意识教育，增强组工干部接受监督和参与监督的自觉性和责任感，营造浓厚的内部监督氛围。另一方面，要切实提高组工干部的政治素质和业务水平，敢于接受监督。首先，要加强组工干部的职业道德教育。通过坚持不懈地抓好职业道德教育，帮助组工干部树立正确的世界观、人生观、价值观，建设一支公道正派、严谨细致、清正廉洁、无私奉献的组工干部队伍。其次，要加强组工干部的业务能力建设。组工干部是党的干部路线、方针、政策的具体执行者，必须对《干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作监督检查办法》等干部工作的条例、规定烂熟于心、运用自如，并在实际工作上辩证地准确运用，不断提高新时期干部工作水平。