国税局推进机关党建交流材料

一、机关党建工作现状分析

党的建设是机关建设的重要组成部分。长期以来我局的党建工作得到了市局党组的高度重视，各党支部围绕党建工作想了许多好方法，采取了很多行之有效的措施，积累了一些经验。但是也应该看到目前我局的党建工作中仍存在一些值得深思的问题。我认为，当前我局党建工作中存在的问题，归纳起来主要有以下几个方面：

（一）党建工作没有形成强势地位。在机关各项工作中党建工作没有处于强势地位。客观上，党委排在各专业和综合处室之后。从人员编制数量看，我局专职党务干部为2名，而业务科室一般为4—6名。就办公保障条件而言，以业务科室优先考虑。主观上，党务工作不能或很少深入基层调查研究，不能及时掌握大环境下基层党建工作的新情况新形势，缺乏理论的学习、总结和提高，党务干部自己也感觉理论功底和开展党建工作的能力水平赶不上时展的步伐，难以满足党员群众对党建工作的需求。由于主、客观的诸多因素影响，使得机关党建工作难以形成强势地位。

（二）“两头冷中间热”现象。这种现象是指各党支部对机关党的工作重视不够，机关党委空有热情。客观讲，机关的业务工作确实很忙，主观上有重视的意愿，但实际抓起来又很难落实。支部和党委委员大多数为兼职，思想上担心党的工作越位而影响中心工作，而客观上党支部的工作业绩又与机关年度目标任务、年终考评、职务晋升、收入待遇等基本脱钩，这样难以调动委员和书记们主动创造性地开展党建工作的积极性。机关党委专管机关党建工作，但是由于不管或管不到党务干部，责权不挂钩，号召力不强，工作难开展。因此开展党建工作难以达到预期目标。

（三）缺乏科学的党建工作考评体系。考评是激励手段之一。党建工作“务虚”成分多，难以确立切实可行的考评指标。没有考评手段，党建工作业绩与干部职务晋升不能挂钩，缺乏对党务干部的激励机制，从而使得党建工作难以受到应有的重视。