行政单位人事制度改革交流材料

为了激发党政机关领导干部干事创业的活力，建立一个开放、公平、流动、竞争的人事管理制度，襄阳区充分发挥经济开发区先行先试特点，探索行政单位人事制度改革新途径。呈现出三大亮点：

亮点之一领导职务公开选拔。在此次改革中，改变过去领导职务通常采取委任制方式，而是拿出2个副书记职务、办公室主任、招商局局长、经济发展局局长、社会事务局局长等6个领导干部职务面向襄阳区进行公开选拔。

亮点之二根据需要设置专业人才岗位。针对经济开发区发展经济、招商引资任务重的实际情况，该区设置了4个专业人才岗位，从襄阳区范围内选拔英语、文秘、电脑、法律基础好，具有一定的实际操作技能，同时熟悉经济工作、有一定的招商引资、经济管理能力的人才。