后备干部实施方案
为进一步深化干部制度改革，加大培养选拔近期重点科局级后备干部的工作力度，规范后备干部队伍的管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《图们市科（局）级后备干部动态管理办法》有关规定，结合我市实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以选拔近期重点后备干部为目标，从我市科局级领导班子建设的实际出发，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关要求，依据公开、平等、竞争、择优的原则，广开选人视野，拓宽用人渠道，建立一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的近期重点后备干部队伍，为构建我市和谐社会提供有力的组织保证。
二、近期重点后备干部选拔的数量及报名的比例
根据我市科局级领导班子及领导干部的实际状况，拟公开选拔近期重点正科级后备干部50名，近期重点副科级后备干部150名。原则上各部门近期重点正科级后备干部报名比例为正职1：1，副科级后备干部为副职1：1的比例报名，同时结合部门的规模（根据部门领导班子职数和系统干部的总数，分大、中、小规模）适当酌情增减报名名额。
三、近期重点科局级后备干部的使用
现有科局级后备干部继续保留原有后备干部的资格，但今后在提拔使用科局级领导干部过程中，除个别对专业技术有特殊要求的岗位和特别优秀的外，必须从近期重点后备干部中产生。因超龄被调整出后备干部队伍的实行备案管理，对特别优秀的提拔时可不受后备干部资格条件的限制。
四、报考近期重点后备干部的资格和条件
（一）报考近期重点副科（局）级后备干部资格和条件
报考人员必须符合科（局）级领导干部应具备的基本条件，同时应具备以下资格和条件。
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