全县百企升级工作意见
为深入贯彻《省政府关于印发省万企升级行动计划（2011-2015年）的通知》（苏政发〔2011〕162号）精神，进一步加强企业人才队伍建设，增强企业核心竞争力，提升我县工业企业人才素质，助推工业经济转型升级。现就2012年全县工业经济“百企升级”人才培训工作提出如下意见。
一、指导思想
以党的十七大和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“工业强县”战略，牢固树立“人才是第一资源”观念，以落实省万企升级行动计划（2011-2015）为重点，以提高企业经营管理者现代经营管理水平和企业竞争力为出发点和落脚点，促进企业人才队伍升级，通过系统、正规的培训，着力培养造就一批数量充足、结构优化、素质优良、适应国际国内市场竞争需要的企业人才队伍。
二、基本原则
1、坚持以为企业科学发展服务和为企业人才健康成长服务的原则。把普及培训和重点提高相结合，通过多种方法和途径，提高我县企业经营管理者和广大员工的综合素质，促进全县工业企业发展壮大。
2、坚持以人为本和按需施教原则。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求开展培训工作，满足企业人才多样化、个性化的培训需求，提高培训的针对性、有效性。
3、坚持改革创新和注重实效原则。适应时代要求，紧密联系实际，不断创新培训理念、丰富培训内容、改革培训模式、切实增强培训的实际效果，推进企业人才培训理论、管理方式和运行体制的全面创新。
4、坚持突出重点和分级负责相结合的原则。企业人才培训根据不同对象分层次梯度展开，县集中力量做好全县骨干企业董事长（总经理）的培训工作，各镇（区）重点做好企业高层管理人员的培训工作，各企业重点做好全体员工素质技能培训。
三、主要目标
加强培训组织工作创新，加大培训资金投入，重点组织实施“百千万”企业人才培训工程：
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