干部人事档案管理工作意见

19*年以来，我市按照中组部关于全国实行干部人事档案工作目标管理的总体部署和省委组织部的要求，全面开展了干部人事档案目标管理活动，各级组织人事部门为提高干部人事档案工作的质量和服务水平，推进干部人事档案管理制度化、规范化、科学化，做了大量艰苦细致的工作，取得了比较明显的成效，全市干部人事档案管理工作迈上了一个新台阶。今年10月，中组部在对省委组织部的干部人事档案目标管理工作进行审核验收中，对我市的市管干部档案和本部获全国一级管档单位后的工作情况进行了抽查，总的认为我市对干部人事档案工作高度重视，达标后的工作标准符合中组部所规定的要求，并给于了充分肯定。同时也指出了我们在干部人事档案工作中存在的问题。在中组部来我市抽查前后，市委组织部先后结合全市贯彻执行《干部任用条例》检查及干部人事档案审核工作督查，对县区及部分市直单位的干部人事档案管理工作进行了检查。从检查的情况看，我市干部人事档案管理工作的现状与当前形势发展和干部工作的需要相比，还存在不少薄弱环节，有的县区、市直单位和部分二级机构管档单位存在的问题还比较严重。主要表现在：一是干部人事档案目标管理工作在全市发展不平衡，全市35家管档为500卷以上的单位，未通过目标管理达标验收的有8家；72家管档为100—500卷的单位，达标后降低了工作标准。二是有些管档单位人员配备不足，队伍不够稳定。三是有的干部档案材料收集不齐全，归档材料的填写和“三龄一历”的审核、学历学位的清理还不完全符合要求。四是有的单位所管的档案近年来没有重新整理，有的整理不够规范。五是有的科学管理水平还比较低，“硬件”条件达不到标准。上述问题如不尽快解决，必将影响干部人事档案的提供利用工作。

为认真贯彻落实好中组部、省委组织部关于加强干部人事档案管理工作的规定和市领导提出的有管要求，切实解决好目前干部档案管理工作存在的薄弱环节和突出问题，进一步推进我市干部人事档案目标管理工作不断向前发展，现就今后进一步加强和改进全市干部人事档案管理工作提出以下实施意见：

一、加强领导，进一步增强干部人事档案工作意识